。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告曾向原告出具解除劳动合同协议一份，载明“根据《员工手册 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、原告无需支付被告2008年及2009年年休假工资1770元。 被告刘某辩称，被告是原告公司的大区经理，2009 信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在 ...

证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。林某请求驳回华制公司的申请。 在本院审理中，华制 保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的 ...

。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可 的补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某支付 ...

。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可 %的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某支付 ...

不服，诉至原审法院，要求支持其仲裁请求。 原审法院另查明：仲裁审理中德采公司陈述：“2009年7月9日我单位与申请人结算工资，当日同意支付申请人2009年 单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除 ...

期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为 双倍工资差额人民币13,414元; 三、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南XX解除劳动关系的经济补偿金人民币3,664元； 四、被告 ...

期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为 双倍工资差额人民币13,011元; 三、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王XX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,777元； 四、被告 ...

，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为 双倍工资差额人民币10,580元; 三、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨XX解除劳动关系的经济补偿金人民币3,612.50元； 四、 ...

后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人余某某、被告李某某委托代理人王某某、黄某乙到庭参加诉讼。 协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除劳动合同经济补偿金。被告公司经营调整、店铺停业 ...