现一审法院仍继续犯同样错误，导致虞某某累讼不止，加大了诉讼成本，侵害了合法权益。本案的案由是强迫调换劳动岗位违约而引发的劳动合同纠纷而不是最低工资纠纷 虞某某核发上岗证，工作岗位为车间技术。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年4 ...

，公司不欠安某某的任何款项。 15、宝丰县京宝焦化有限公司证明证实了根据该公司财务制度，不允许业务人员以个人名义收客户货款。 16、户籍证明证实了被告人安某某 ，不予采纳。原判认定事实清楚，证据确实充，定性准确，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定， ...

322元。 2000年11月30日，向红公司第六届会员第八届职工代表大会第二次会议通过了《湖南省向红机械厂建立现代企业制度实施方案》，该方案附件之一《湖南向 ）岳中民一终字第X号民事判决书，认为内退合同合法有效，2001年向红公司制订职工晋加二级工资后内退的优惠政策鼓励部分职工内退，曹某某已经内退，不 ...

处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障 发了一部分，在第二个月又补了一部分给被告；证据九福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该 ...

再审认为，原一、二审裁判结果认定事实清楚，定性准确，适用法律正确，审理程序合法，申诉人申诉其不构成犯罪的理由不足，不予支持。裁定：维持周口市中级人民法院（ 不构成贪污罪，主要理由如下： 1、外贸公司1998年7月制定的实行联利计酬责任制的方案和通知是两份企业内部关于工资制度改革的文件，符合《劳动法》第 ...

证据2有异议，本院结合当事人的陈述，认为被告提交的证据2客观真实、形式来源合法，与本案具有关联性，本院予以采纳；原告对被告提交的证据3、4、5有 有限公司武装保卫处向被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建议按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》第六篇第二节第22条第七款之规定，解除被告与 ...

。③、黄某丙提供的帐目，部分内容不真实，不能予以采信。⑴、向“威尔公司”借款1万元一节，不能成立。根据黄某丙提供的“流水帐”，投资到位日为1995年 4月22日周某丁退回110元一节，即属编造。合伙企业实行“先做工，后发工资”制度，周某丁已于1996年3月离开合伙企业，不可能领取上述4月份的工资。关于 ...

批文，被告认为原告自定上班时间为'不定时工作制”是不合法的。某物业公司没有按劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》 。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一) ...

原告在《珠海特区报》刊登《声明》称，称邱某在任职期间严重损害原告的合法权益，原告已于2001年8月2日撤销邱某经理职务，予以开除。被告邱某 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。原告制订了公司的保密制度、向公司人员发出通告，采取与其工作人员签订保密协议等一系列的保密方式，将公司的 ...

试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知原告“从2002年7月 尚未对帐完毕，若双方经对帐证实上诉人尚欠被上诉人款项，被上诉人可通过合法途径另行解决。因此被上诉人应支付上诉人1995年3月至1997年5月期间的 ...