中扣除350元和700元。 另查明，2009年5月26日，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6月 未提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过 ...

与被告在职员工朱叶平、离职员工刘梅香进行的谈话），证明原告在职期间每天工作11小时、做六休一、加班工资支付情况，法定假日加班及公司与原告解约的事实。 ，任清洁工，双方签订劳动合同，最后一份合同期限至2010年8月31日止，约定原告月薪1,000元，另被告向原告支付饭贴10元/天。 2008年8月15日 ...

某公司，住所地（略）。 法定代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某公司 前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明 ...

规定交纳相关税项，业绩奖金之税款由公司代扣代缴”，在社会保险和其他福利条款中约定“公司将按相关法律法规的规定为员工向主管机构缴付应付之各项社会保险费， 3月12日，美国友邦保险有限公司江苏分公司以特快专递的形式向刘某邮寄了离职结算通知，在扣除相关税费及社会保险金、住房公积金后，美国友邦保险有限公司江苏 ...

元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人 万家乐公司在2003年5月底电话告知胡某某已将其做自动离职处理至同年7月15日胡某某向劳动仲裁委申请仲裁，并未超过60日的仲裁时效。一审法院认定“从其 ...

公司也未支付补偿金，因此其不应负竞业禁止义务的主张。竞业禁止义务为合同约定义务，其可包含的禁止事项较技术秘密为广，与禁止侵犯技术秘密并不等同，无论双方 正当竞争行为予以确认。 王某、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务 ...

电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某 内容包括“2007年1月经陈某同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止（结束助勤）”。陈某于2008年2月 ...

薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5月20日，贺某出具离职切结书称，本人 集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。因被上诉人的劳动合同中未明确约定其工资标准，故应以薪某中载明的应发工资额扣除已发的加班工资后作为应得的 ...

原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； 小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪 ...

原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； 小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪 ...