未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果，故 时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名，但这与杜金芝 ...

审理终结。 原告陈某某诉称，原告自2006年8月在被告公司上班，一直未签订劳动合同，约定缴纳社会保险后每月实发工资2600元，加班费另行计算，以后根据业绩 公司章程的规定享受权利承担义务，但原告虽具有股东身份，并不影响其作为劳动者在被告技术部工作，进行劳务付出，并获得相应报酬的权利。并且原告提供的往来 ...

,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月至3月工资的要求,本院不予支持。但被告鑫迪公司在用工时没有对原告 事实认定的问题。因一审该证人出庭予以作证，而周某某对自己的主张未能提供相应证据证明，故对周某某的该项上诉主张，本院不予支持。因周某某2004年 ...

原告缴纳社会保险金，原告要求被告补缴2000年9月至2003年6月的社会保险金的诉讼请求已超过诉讼时效。原告要求被告退还500元服装费押金没有提供相应 彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南 ...

某某自2001年4月至2007年4月在原告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告应当为被告办理社会保险手续，交纳养老、 。 本院认为：用人单位应当依法为同其建立劳动关系的劳动者办理社会保险手续并交纳相应费用。原审时被上诉人提供的证据初步能够证明被上诉人同上诉人在2001年4月 ...

，致使双方未能续签某动合同，依照法律被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还存在没有依法为原告办理缴纳社会保险的违法行为。请求判 公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方 ...

58.7元/天，其余为绩效工某；合同还规定了其它条款。合同签订后，张某开始在A公司工某。A公司没有为张某缴纳社会保险。张某工某至2009年6月 ，只能在一个地方的社保机构交纳社会保险。二、原审法院程序错误。对社会保险问题，上诉人不能开具证明予以证实，故在一审开庭前，提出了申请法院调取，但一审法院以种种 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，请求判令被告为原告办理2008年1月至2009年6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9 ：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但没有出具收条 ...

与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自 实际工资为550元/月，要某说其工资为每月1000元没有事实和法律依据；4、依照法律规定单位仅有为其缴纳失业保险费的义务，不应直接向其支付失业保险金； ...