7,400元。 被告某某汽车零部件（上海）有限公司辩称，2009年10月19日原告根据公司安排出车至宁波，当天傍晚即回到上海，但原告隐瞒上述情况，虚构在外住宿， 状况信息的行为、任何贪污、贿赂、伪造公司记录或文件的不诚实或欺骗行为，均为严重违规，一经查实，将被立即解雇。原告在2009年新版《员工手册》 ...
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福建莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日 期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力 ...
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福建莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日 期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩诉称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力 ...
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未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，请求判令：1、 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的照片虽然表明被告与广州某纺织品公司在同一地点办公，但无法证明双方存在关联性；原告提供的退货清单系广州某纺织品 ...
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准则及相关某策和准则。未遵守本准则将被视为失职行为，因此可能会被解雇。┉┉第9.5条惠普为员工开展业务提供各种资产—包括计算机、通信系统和其他 管理上海新杰物流有限公司库房，顾某某系上海大众出租汽车有限公司派至惠普上海分公司公司的驾驶员，从事运送配件工作，林某某在职期间并未看见周某某存在公车私用的情况 ...
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缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500元，试用期 ，被告再三要求签订合同，胡某进介绍被告到另一个公司担任经理，并让被告填写一份表格。10月份，原告解雇被告，之后又让被告回去工作，但未支付拖欠的 ...
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。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。 ，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。 ，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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2月2日，被告春节放假之后原告一走了之，也未回公司上班，视为其自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月2日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。 ，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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