某丙，该车系家庭共有财产。 另查明，原告谷某某系佛山宇泰家具制造有限公司员工，自2008年2月起一直在该厂工作。 对于各方当事人争议的焦点，本院作 损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

/天）：朱某没有证明最近三年的平均收入状况，参照2010年安徽省其他经济单位在岗职工的工资标准确定；交通费150元；精神损害抚慰金的请求不符合法定条件 的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式 ...

（4元/天×98天）； 5、住院伙食补助费1176元，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》住院伙食补助费按12元/天·人计算，原某李某的 金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式 ...

结合双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实： 原告闵某系巴东县某商务有限公司聘用员工，每月工资1000元。 2011年3月10日下午18时20分左右，原告闵 赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继某。但 ...

但被告刘某系被告五强溪分公司雇请司机，其驾车行为系职务行为，肇事赔偿责任应由雇请单位被告五强溪分公司承担。因被告五强溪分公司不具有法人资格，被告 责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 三、《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第某七条受害人遭受人身损害，因就医 ...

依据本院确认的合法、有效的证据及《中华人民共和国民法通则》、最高人民法院《关于审理人身某害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定认定原告损失： 1、误某 月平均工资计算至定残日前一天，原告诉请为x元只有3个月的时间，有单位证据证实月平均工资为5718元，且住院期间未发工资，本院予以确认。 2、护 ...

积极履行救治义务，已向原告给付医疗费x.05元及现金1050元，若被告应承担的法定赔偿额小于其实际预付额，则原告在收到保险公司的理赔款后应向被告辛某返还该差额。 为支持其抗辩意见，被告辛某在举证期限内提交了《湖南省医疗卫生单位住院医药费收据》3份（（略）中医院x.21元、常德市第一人民医院x.15元 ...

机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当 5333.4元／年×12年×1／2＝x.4元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定：“被扶养人有数 ...

XX自2009年4月1日开始在城镇工作、附带民事诉讼原告人郭一X及护理人员工作单位、工资标准。 7、收条四份，证明被告人胡某共支付丧葬费x元，医疗费x元。 未追加忽广朋为第三人并无不当，故该上诉理由不能成立；关于上诉人位某提出原判民事赔偿数额过高的上诉理由，经查，原审法院根据附带民事诉讼原告人提供的 ...

认为本系列案已超出法律规定的请求法院保护民事权利的期某，原告丧失了胜诉某。 关于因果关系的争议。侵权民事责任构成中的因果关系要件，是指违法行为作为原因， ○一○年三月十二日 书记员马浩源 附件一：数额单位（人民币，元，以书面起诉某为准） 案号原告请求被告深X正所赔偿的损失数额利息 1XX（略）.（略） ...