，且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月期间多次 工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工 ...

，由于被告做事不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班工资时，不是按800元/月工资基数(4.6元/小时的150%=6.9元/时)计算，而是按4元 休息都会依据双方约定，即根据本酒家经济效益发放加班费或补休。对于原告的中秋节加班，答辩人已支付加班费386元给原告，其余的已给其2010年10月14 ...

答辩称：一审判决认定的工作时间有误，潘某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班， 按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额，故一审法院判决驳回其该项诉讼请求，并无不当。 综上，上诉人潘某 ...

辩称：一审判决认定的工作时间有误，谢某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资,请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班， 按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额，故一审法院判决驳回其该项诉讼请求，并无不当。 综上，上诉人谢某 ...

中，原告将诉讼请求变更为要求被告支付：1、2008年9月至2010年8月期间加班工资x元；2、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍 责任。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。二倍工资的计算基数以正常出勤工资为准，并扣除风险性、福利性等补贴，现原告 ...

中，原告将诉讼请求变更为要求被告支付：1、2008年9月至2010年8月期间加班工资x元；2、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍 责任。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。二倍工资的计算基数以正常出勤工资为准，并扣除风险性、福利性等补贴，现原告 ...

清单一份，证明隆达公司无故拖欠周xx的底薪工资5500元；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份，证明周 金额的1%提成，周xx的税后底薪为每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还 ...

，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与被告签订的解决加班事宜的协议等证据，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告 中，只在2009年1月1日签订的劳动合同中约定“加班工资计算基数为：乙方工作所在地政府规定的最低工资标准”，因延长工作时间事实均发生在2008年12月 ...

组长职位；原告每月支付被告劳动报酬1,500元（含津贴、岗位工资等、含税）。社保金缴费基数400元左右。2009年10月30日，被告离开原告公司。被告 日起十日内支付被告吴某2008年2月28日至2009年10月30日的休息日加班工资6,880元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

从事驾驶员的工作，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底前， 核定工资2,200元（一般管理人员）＋工龄工资＋加班额度＋月分公司营收0.1％。一般管理人员工龄工资基数2,200元；工龄满3年、满7年、 ...