调入郑州天安人力资源管理服务有限公司，至此，原被告之间的劳动关系已经解除。后原告提出劳动仲裁，但未提交证据证明存在仲裁时效中止中断的情形。 原审法院依照《华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

任副经理一职，口头约定月工资5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告 年10月11日该委决定受理，因此已超过仲裁时效，庭审中，原告未向法庭提供其申请劳动仲裁的时效存在中止或中断的证据，原告此项诉讼请求，本院不予 ...

至2007年缴纳社会养老保险（共136个月），刘某于1994年前往湘潭建委劳动服务公司进行施工员培训，共花去994元（培训费794元，住宿费200元，费用全 自己权利被侵害后具有因不可抗力或者其他正当理由而仲裁时效中止的情形，故刘某于2009年5月24日提起劳动仲裁的申请已超过了法定时效。刘某称未超过 ...

仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告段x于1977年起 劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费被停止时，双方即发生了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。原告于2008年5月申请劳动仲裁时， ...

仲裁提起诉讼，根据最高法院司法解释，当事人无不可抗力或者其他正当理由的，对已超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告段某甲于1977年 劳动关系处于中止期间，原告经过待岗、发放生活费被停止时，双方即发生了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。原告于2008年5月申请劳动仲裁时， ...

，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明x、x 理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利 ...

博律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人夏邑县X镇人民政府（以下简称会亭镇政府）劳动争议纠纷一案，刘某某于2010年2月23日向夏邑县人民法院提起诉讼，请求：1、确认双方当事人之间存在劳动合同关系；2、判令被告为原告补交1978年至今的养老保险及医疗保险；3、为原告办理退休手续，并承担本案 ...

失业保险费。 被告悉诺公司辩称，1、原告陈某某与其公司的劳动争议纠纷应当先进行劳动仲裁，未经仲裁提起诉讼，程序违法；2、原告陈某某属于自动辞职，要求 提出仲裁申请，并且没有提供证据证明仲裁时效存在中止的法定事由，故其仲裁申请已超出一年的仲裁时效，对其要求被告驻马店电信公司补缴社会保险费等诉讼请求应依法 ...

、夜班费，补缴1994年至2002年的社保。2009年12月21日，上海市浦东新区劳动仲裁委员会作出决定，因原告请求已过申请时效，故不予受理。原告不服仲裁决定 应当知道其权利被侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳 ...

计算依据，并存在计算错误，判决赔偿工资法律依据不足。5、李某某提起劳动仲裁已经超过仲裁申请期限。 李某某上诉称：1、原审判决应明确给付工资是2001年6 第十四条第三项规定，“劳动者涉嫌违反犯罪，被司法机关限制人身自由的，劳动合同中止履行”。因此，被申请人不属于连续工作十年，所以该判决支持被申请人要求 ...