称：适普软件公司于2007年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘 .8元、2953.8元、2944.8元、2971.8元。 适普软件公司主张与陈某丁签订书面劳动合同，但陈某丁不予认可，适普软件公司亦未向法院提交相应证据 ...

北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某公司书面通知与我解除劳动合同。2007年9月19日，我申请仲裁。现我同意仲裁结果，要求北京某 任职岗位资金管理部经理，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2007年8月20日，北京某公司调整王某的工作岗位，聘任王某担任现货仓单交易六部经理。王某 ...

，双方因赵某甲的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，郑州新东方培训学校不再聘任赵某甲担任该学校保安，同日，双方完成工作交接手续。赵某甲于2011年4月 一年5天，三年十五天）1931元；4、裁决郑州新东方培训学校支付解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元；5、裁决郑州新东方培训 ...

：2009年5月10日，原告到原登封市中原防水工程有限公司工作，被聘任为副经理，双方建立劳动关系，并有原告书写任用协议书一份，登封市中原防水工程有限公司加盖印章。 ，明确双方的权利和义务。但在本案中，其既提供不出与胡某乙签订的书面劳动合同，也对被上诉人提供的任用协议书不予认可。对于该协议书的真实性，其 ...

文件，拖组字（2001）第X号关于李某丁职务的通知一份，载明：经研究，同意总经理聘任：李某丁为一拖集团有限公司建筑机械实业公司副总经理，聘期与正职同步 真实性无异议，对证明方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李某丁在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证不能 ...

日，新乡X乡市重工业局批准在湖南省娄底市设立娄底销售处，注册资金x元，聘任马××为经理，并进行了工商注册登记。2007年1月30日，新乡市起重 应当由变化后的用工主体即起重设备厂有限公司继续履行劳动合同，故本院对赵某要求确某其与起重设备厂有限公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。起重设备厂有限公司辩称其 ...

查明，2008年5月1日，被告签发焦群锅聘字（2008）X号文件，聘任原告陈某任生产部副部长，聘期两年。原告在被告处工作至2008年10月份 经过法庭调查，被上诉人的法定代理人接受了调查，并认可了上诉人和被上诉人存在劳动关系，拖欠工资，未签订劳动合同等事实，加上上诉人的举证，这足以支持上诉人的诉讼请求 ...

公司全体出资人海选第二届18位股东代表及5位董事，聘任新的经营班子。同时由百利公司172位出资人与第二届股东代表重新签订《委托投资协议》。因公司股东 2月改制前后半年内有多名具有相应技术职称的专业技术人员或技术骨干相继与公司解除劳动合同关系或擅自离职。为了防止专业技术人员的流失，为了改制后的百利公司能 ...

》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的订立无固定期限的 开发有限公司（以下简称“祥禄公司”）的合作协议及祥康公司法定代表人陈某的授权委托，聘任上诉人到祥康公司任职，并给上诉人50万元年薪的承诺，宋茂昌的行为属 ...

年11月19日开始，唐某某接受某某公司的聘任在该单位上班。某某公司未与唐某某签订书面的劳动合同。唐某某在某某公司工作，唐某某称某某公司 ，应当由负有履行义务的当事人即该案的某某公司承担举证责任，在双方均无法证实劳动报酬的确切数额时，原审法院参照湖南省统计局发布的湖南省2010年职工月平均工资额2167 ...