由兴华机械公司负担。 兴华机械公司上诉称：一、其在与佐某签订的劳动合同到期后并无法定另行通知义务，一审法院据此认定其与佐某间形成事实劳动关系错误； 某是在2005年7月初患病不去上班的，其在2005年10月份医疗期满后公司就可依法与其终止劳动关系。退一步讲，即使从双方劳动合同到期后开始计算医疗期，佐某 ...
//www.110.com/panli/panli_206370.html-了解详情
、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉 原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定由被上诉人承担主要举证责任，不能简单按照“谁主张谁举证”的一般原则加以适用。要考量被上诉人是否存在打击报复 ...
//www.110.com/panli/panli_70547.html-了解详情
、未能提前三十日提前通知因而应支付的相当于劳动者当年一个月月平均工资补偿金等请求均是以劳动合同的解除为前提和基础，而本案涉及的为劳动合同的终止，不能适用相关法律 劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的在当日出厂，况且在合同中第 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html-了解详情
《商品房买卖合同》前离职，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的 劳动合同到期，双方未续签劳动合同。黄某在职期间，参加了中泰公司的福利团购房活动。2009年9月25日，中泰公司向黄某发出一份《通知》，载明：“ ...
//www.110.com/panli/panli_49544072.html-了解详情
《商品房买卖合同》前离职，属认定某实不清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的 劳动合同到期，双方未续签劳动合同。丘某在职期间，参加了中泰公司的福利团购房活动。2009年9月25日，中泰公司向丘某发出一份《通知》，载明：“ ...
//www.110.com/panli/panli_49543902.html-了解详情
合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却不再续签《劳动合同》，工资现金支付。综上，请求法院根据《劳动 认为：2007年12月19日，京海成公司在劳动合同到期前，采取与韩某签订劳动合同变更书的方式延长劳动合同期限至2008年6月30日，应视为续订合同期限为 ...
//www.110.com/panli/panli_45115288.html-了解详情
中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系。我认为，劳动合同到期后，XX劳务中心未与我办理终止劳动 合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/panli/panli_44210273.html-了解详情
合同期间接到某某的解除《合同通知》，其事实我一直在申请合同的续签，依据《劳动合同法》之解释。工伤职工在第三次签订合同时，企业无条件不续签。关于工伤用人单位 宣某上班。2007年8月7日劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，某某也没有安排宣某上班。某某不同意与宣某续签劳动合同。2007年8月至10月某某 ...
//www.110.com/panli/panli_43693173.html-了解详情
实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳某争议 至付清时止同期同类定期存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于 ...
//www.110.com/panli/panli_34453424.html-了解详情
此案。本院于2011年6月15日，依法向被告一拖公司送达了起诉书副本、应诉通知、举证须知、开庭传票，向原告郭××送达了举证须知、开庭传票。本院于2011 机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务