某公司沈阳分公司此于2010年3月1日解除与王某的劳动合同，给王某出具了解除劳动合同证明书。次日与王某清结2009年9月至2010年3月1日 劳动合同的，无需支付经济补偿金。故王某提出的因东方某公司沈阳分公司违法解除劳动合同，要求该公司支付赔偿金及经济补偿金的主张本院不予支持。 关于王某提出的要求东方 ...

上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、 瓜葛的内容，并结合对方履行协议的情况，可以认定双方在劳动关系存续期间的权利义务已经全部结清，即使伤残补助金的协议金额与标准金额不一致，也应当认为 ...

，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx年终管理提成的考核方案 重要组成部分，是周xx要求管理提成的法律基础。2、通知函一份，证明隆达公司非法解除与周xx的劳动合同关系；3、周xx的工资清单一份，证明隆 ...

没有反映出被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告对 ...

临时工已经不复存在，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险，不让我们享受有关的福利待遇。我们多次 要求被告给予经济补偿，但四原告在与被告解除劳动关系时，已每人领取了1200元的一次性结清款，因此，其要求被告再支付其经济补偿的请求，本院同样不予 ...

下，就擅自离开工地，不再施工，原告于2007年4月18日向沁阳市人民法院起诉，要求解除合同并返还原告多支付的施工款x元，该院经过审理，确认被告应得施工款x元， 一时不能盘点清算，由原告先行垫付x元，由沁阳市劳动监察大队监督被告给民工发放了工资，被告所购机器设备现价结清后与原告垫付的x元结算，多退小补。 ...

年3月在上诉人处从事不定期的劳务工作，并按双方约定完成工作量后，即结清劳务费用，双方在2008年之前只是一种临时协作的劳务关系。二、原判决 年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订合同时的工资标准是800元。其次，上诉人认为在此期间双方劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因迟到、旷工、事假等 ...

2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为 、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结清，故对原告该诉请本院亦难支持。对于原告主张要求被告为其缴纳2010年1月至3月社会保险费及 ...

2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为 、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结清，故对原告该诉请本院亦难支持。对于原告主张要求被告为其缴纳2010年1月至3月社会保险费及 ...

2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。因被告的行为 、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部费用被告已结清，故对原告该诉请本院亦难支持。对于原告主张要求被告为其缴纳2010年1月至3月社会保险费及 ...