，对于邹某某诉请的生活补助费的问题，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活 年9月15日向邹某某发出《终止劳动合同通知书》，邹某某认为该通知书内容是对其行为无端指责，要求友邦佛山支公司书面赔礼道歉是毫无法律依据的。邹某某 ...

没有向被上诉人提出签订有关“保持劳动关系，但不在岗”等内容的合同。以上事实表明，上诉人已违反了《劳动法》第五十条、第七十二条，《劳动部 被上诉人的工资，并停止为被上诉人缴纳社会保险。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条规定，上诉人必须按规定向被上诉人支付经济补偿金。 ...

交保证金2000元，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月5日辞职离开，并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仍不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。综上所述，请求二审法院：1、 ...

和生产技术，新劳动合同拟订被上诉人从事的工作是生产技术，这是被上诉人的工作内容减少，不是劳动条件变动。即使是变动也只是有利于被上诉人，因为在劳动报酬等 又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有 ...

各承担300元。尹某某不服仲裁，依法提起诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 日回家的车费。尹某某在原审期间举出的电杆厂工作人员谢重阳所出具的证明内容为“本人于2003年8月份电话通知因志平转告尹某某返厂(领取保证金)”。尹 ...

有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。时至2003年底科龙公司还辩称尚未 错误。综上，科龙公司与谭某协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部 ...

建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。通过民主程序制定的规章制度，内容不违反国家法律、行政法规、政策规定，并已向劳动者公示的《优质服务 示。该《优质服务综合考核办法》所规定的内容亦未违反国家法律、行政法规及政策的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善 ...

，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧有效， 提交的上述证据不予确认，但因上述证据与彭某某所确认的请辞申请调查表的内容相印证，故本院对该证据予以确认。 经审查，经审查，除对原审判决 ...

违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中关于李某某同意给予汇房公司经济补偿的协议内容为双方自愿达成的，是双方 采纳。 双方当事人虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

经办工作；因生产经营变化和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假 的赔偿办法》承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意 ...