区人民法院提起诉讼，请求：1、解除劳动关系。2、支付工资x元，补交1996年8月至1997年9月及2006年3月至解除劳动合同养老金，支付医疗费x元，继续 经审理查明，轩某某1996年7月到保安公司工作，同年8月转正，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月1日，轩某某在开封市第二十七中学值夜班时， ...

。 根据《工伤保险条例》的规定，张某乙因工受伤，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但 玖级伤残的，从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止工伤保险 日工资为40-50元，但未提交证据，原告亦没有提交被告工资的证据，而2007年焦作市职工年平均工资为x元，被告请求的工伤津贴x元（14个月× ...

证明刘××的档案收回××局保管的情况。6、1998年4月晋升工资花名册一份，用以证明刘××是因为没有参加年度考核被审核掉了。7、××局有四个证人， 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”××局至今未能提供刘××收到了解除劳动关系的 ...

问题。依据本院认定的有效证据，原、被告之间存在劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是双方形成了事实劳动关系。被告张某某在温县姚庄机砖厂上班期间受伤 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

告知劳动者；用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。原告于 20％，基本医疗保险费为其缴费工资的6％。原告主动要求解除与被告的劳动关系，应与准许，被告认为在解除劳动合同的前提下可以一次性支付相关费用， ...

共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第五十二条规定，谈 ...

高频焊管工作，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，同日，雅仕利公司以978元（按社保部门要求的缴费工资最低额，即佛山市上 .4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。…….”。 ...

某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，后在某小区从事清洁卫生清扫工作。同年9月1日起，被告便停发了原告的工资，但原告仍在该 该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得 ...

，被告于2009年9月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪期工资。故原告 系个体工商户，具有法律规定的用工主体资格，其作为用人单位，虽未按《劳动合同法》的规定与被上诉人余某乙签订书面劳动合同，但被上诉人余某乙自2009年7月起受 ...