由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两个规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的 康大泵业制造有限公司不服原审判决，上诉称：1、其根据规章制度将被上诉人蒋某某岗位调整为二类6级业务员意思明确，一审法院对这一事实不予认定是错误的 ...

被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人王某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人王某者2005年12至2008年 并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工 ...

的证明材料，故被告不应向原告支付生育津贴；（四）原告的工资已作调整，仲裁裁决按照湘潭市2008年度在岗职工月平均工资1820元的标准裁决被告向原告支付 任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下 ...

根据工作的需要，依据原、被告所签订的劳动合同，被告可以对原告的工作岗位进行临时性的调整。被告考虑春节临近、负责门卫值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5 内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位用工 ...

有关单位不折不扣地落实政府下达的安置计划，认真落实分配到本单位的城镇退役士兵的工作岗位，未落实工作岗位的接收单位于2005年10月底前予以落实”。根据这些规定 时限内安置城镇退役士兵上岗就业。因此，退役士兵安置系由行政权力参与的政策调整范围，该问题的解决强调的是政府的调控职能，故退役士兵安置过程中发生 ...

号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的工作岗位为生产、营业岗位并 涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一 ...

号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的工作岗位为生产、营业岗位并 涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一 ...

的，违约一方应交违约金5000元。2003年4月16日，康思达公司进行机构调整，将技术部资料科撤销，免去古某甲科长职务，改任轻工机械产品设计工作，并把 ，古某甲遂向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁并离开单位。由此可以看出，古某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的 ...

，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工说明情况，而被上诉人并没有履行此程序性义务， 人不同意被上诉将工作岗位调整至财务管理部，违反了合同约定，且自2011年4月2日至4月25日未请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以 ...