；如农某在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”农某于2010年 ...

2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构进行 单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘某刚协商，刘某刚 ...

周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远 来的劳动争议仲裁材料已收悉，由于周某丁在收到书面出庭通知书后，无正当理由拒不到庭，故按撤回仲裁申请处理；现周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 银邮光电公司起诉至一审法院称：董某原系我公司员工，后主动提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，因先提出解除劳动合同的是董某 年6月30日的劳动合同，2009年4月30日董某停止工作。在之后所办理的离职手续中，写明系双方协商一致解除劳动合同。诉讼中，银邮光电公司就所述是 ...

、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发 ，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告 ...

一职。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》。 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资7000元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的 。 本院认为，1、原告仅提供了劳动合同复印件，无法提供劳动合同原件，被告也不认可该复印件上的签名，故无法确认该劳动合同的真实性。原告提供的招用人员 ...

不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.80元。 被告上海某宽带 日的邮件主题虽然为辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时 ...

，要求恢复工作岗位； 5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非 ，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件于 ...

法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院 、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 ...