，在此之前，因原告欠被告兄弟劳动报酬x元，签合同时，约定交第一年租金后，以后的租金用劳动报酬抵扣，因此2010年后未交租金；不存在解除合同的理由，被告不同意解除合同。 但有其他证据佐证的可以采信，否则不予采信；证人王某丙、黄某某是原告雇用的员工，证人周某丁、周某丁系被告曾某的妻弟，被告周某乙的父、叔， ...

始终是A公司的股东。2002年12月底原告被袁a强行赶出A公司，之后原告以劳动合同纠纷起诉，但因缺乏法律知识及收集证据能力有限而败诉。2007年7月9日， 3日，周a购买了公司全部资产和股权，从该日起原告已经离开公司，也非公司员工，仅为挂名股东，不再享有实际权益。3、2000年10月11日，周a将公司 ...

事后却拒绝对账，要求重新盘点以确定错误金额。 被告辩称：双方签订承包经营合同是事实，但原告所称承包管理费是被告按照约定收取并无不当，关于门店员工人数 （包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及被告营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权和收入分配权）。被告负责原告承包经营 ...

××于2006年4月1日起与王××解除劳动合同，王××已与杨××建立劳动关系。孙××自2007年4月26日起已不属于××员工，××的工伤认定通知书未送达给××。 送达的方式，从该送达回执上看，注明的有送达人赵××、陈××的名字和拒签的情况，并有见证人周××的签名，因此××的送达方式从形式上看符合留置 ...

调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8 ，该合同在履行期间，被上诉人黎明学校、黎明公司付出了一定的劳动，上诉人吴某某亦在此过程中掌握了一定的知识和技能，该种知识和技能是上诉人可终身享有 ...

调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8 ，该合同在履行期间，被上诉人黎明学校、黎明公司付出了一定的劳动，上诉人古某某亦在此过程中掌握了一定的知识和技能，该种知识和技能是上诉人可终身享有 ...

调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8 ，该合同在履行期间，被上诉人黎明学校、黎明公司付出了一定的劳动，上诉人何某某亦在此过程中掌握了一定的知识和技能，该种知识和技能是上诉人可终身享有 ...

调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8 ，该合同在履行期间，被上诉人黎明学校、黎明公司付出了一定的劳动，上诉人陈某某亦在此过程中掌握了一定的知识和技能，该种知识和技能是上诉人可终身享有 ...

调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作，员工从同年3月开始至实操培训阶段结束(以培训合同签署日期为准)，其薪酬按每月1200元保底计算等。同年8 ，该合同在履行期间，被上诉人黎明学校、黎明公司付出了一定的劳动，上诉人苏某某亦在此过程中掌握了一定的知识和技能，该种知识和技能是上诉人可终身享有 ...

某均是宏某公司开发的领世郡X号项目的承包人，不是宏某公司聘用的员工。二、一审判决宏某公司向宏某支付100000元奖金是错误某。因为，一审法院 被撤销的合同自始没有法律约束力。建筑工程施工合同具有特殊性，合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品的过程。合同被确认无效后，已经履行的内容不能适用 ...