接洽处理。（二）原审认定事实错误：第一、申请再审人去广东是为了探望自己的爱人，是依法行使国家赋予的探亲权利；第二、被申请人在报纸上公告送达与法律和 被申请人对申请再审人的处理决定。 本院经审查认为，本案在本院审查期间，经本院主持调解。当事人自愿达成了调解协议，该协议不违反法律规定。依照《中华人民共和国 ...

其请求，不予支持。有关黄某乙请求支付2008年1月至2009年3月的周末加班工资7503.45元（680元/月÷21.75×120天×200%）及法定节假日加班 不予支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪 ...

／日工资×335天＝7236元×200%＝x元。③法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬款计2721.60元（每年为7天，即春节3天、 成立，本院不予支持。在劳动关系存续期间，工行老城支行未按国家法律、法规及相关政策的规定为亢某某办理社会养老保险、失业保险、医疗保险参保手续，应予 ...

工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986. 的数量、质量指标或工作任务，合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬 ...

人在华艺公司被吊销而被上诉人继续留职待岗休假期满后，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系 安排被上诉人上岗，并停发工资，未给其缴纳社会保险，违反了法律规定，对此，上诉人应承担相应的民事责任。因被上诉人的前夫候国锋在其上缴给上诉人的 ...

； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作 ...

十九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同，无事实依据，不符合法律规定，由此产生的后果应由北部湾矿产品公司承担。由于北部湾矿产品 为：被上诉人广西北部湾矿产品交易中心有限公司应向上诉人王玲支付2009年度带薪年休假工资2821.46元。 二审案件受理费10元(上诉人王玲已预交)，由被上诉人广西 ...

但适用法律存在错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 1317元，上诉人未提出异议，被上诉人也没有针对原审判决其给付上诉人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的 ...

月1日（元旦节）、1月25日（除夕）上班属法定休假日加班。我国劳动法中某“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和 时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在未释明时，应判决被上诉人赔某上诉人因此遭受的损失。三、一审法院认为：被上诉人安排上诉人每周工作 ...

一、被申请人（被告）退还申请人（原告）工资420元；二、被申请人支付申请人年休假工资634.40元；三、被申请人支付申请人加班工资2982元；四、对申请人的其他 的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...