公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示，双方已解除劳动合同。原告的诉讼 中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷， ...

原告工资。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人行使权利、 和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求被告x公司承担延时加班和休息日加班工资支付 ...

案涉施工现场的安全负责。被告叶某某和被告新兴公司所签合同名为“劳务承包协议书”，内容实为工程项目分包，形式合法，内容违法。故其签订的协议是无效合同 、保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位。 二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向某告梁某某支付 ...

年薪酬及补贴标准、2007年绩效考核方法、2008年薪酬及补贴标准；8、协议书；9、各种工资单据；10、仲裁裁决书；11、2005—2009年劳动合同书。 两 意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告 ...

；网上银行电子回单；收款凭证；工资支付单；紫阳工务车间付款专用凭证；《防洪抢险协议书》；拆迁现场勘测登记表；《安康至毛坝高速公路紫阳段房屋拆迁补偿 西安铁路局安康工务段命令；干部履历表；西安铁路局安康工务段车间主任及桥路副主任岗位职责；调取证据清单；扣押物品清单；搜查笔录；安康铁路运输检察院出具的破案 ...

泰斯特探伤技术有限公司宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告 ，对本案的事实确认如下： 原告孙某于2006年10月到被告TCK公司工作，岗位是销售。2006年10月17日被告TCK公司与原告孙某签订了劳动合同，该 ...

3月被告因机构调整减员，双方解除劳动关系，同年3月15日签订“劳动合同解除协议书”。原告已按协议领取解除劳动关系经济补偿金x元，养老保险补偿金2641.6元。 达成协议，本院予以确认。原告要求被告支付加班工资的诉某请求，根据原告工作岗位在抽水站，负责抽水及设备看护的特点，按每日八小时和每周四十小时计算 ...

法人营业执照复印件，证据九:死亡经过，证据十:史XX的证明及身份证复印件，证据十一:协议书。证明两原告之子史XX原系第三人公司员工，2009年10月23日 乘火车回家途中突发疾病，后经抢救无效死亡，该情形不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的规定，故其于同年 ...

过程中实际是李某东拨打的120，用人单位认为第三人发生心脏病不在工作时间和工作岗位，但从原告与第三人签订的协某可以明确说明贾富青是在工作过程中因病 》第十五条：“职某有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”之规定作出工伤认定决定，认定贾 ...

5月1日，原告与被告签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同中约定原告的岗位为管理。2009年12月31日，被告将其“氧净”资产整体出让给案外人湖南洁宇日化 期限的劳动合同(从2010年4月1起》。同日，被告与洁宇日化签订了一份《协议书》，对与洁宇日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定， ...