原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午12 ；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表， ...

终止。原告离开后，该公司的相关材料都已经遗失，公司也报了案。因劳动手册和退工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求 股东承诺“若有未了事宜，股东愿意承担责任”。 审理中，1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。 2、被告将《上海市单位退工证明》用人单位留存联交付原告 ...

981元，均未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午12 ；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表，由 ...

，对原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午12 ；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表， ...

解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付 低，非常模糊，对证明内容有异议，原告认为其没有打过毛某，当时毛某离开岗位去喝酒了，他的机器坏了，当班领班罗某安排原告去修理，毛某看到后 ...

分公司，合同约定的期限为2009年9月15日至2011年9月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的 年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严某违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将 ...

资料，证明被告明知自己是“某普通门店员工”；证据6、旷工催告函、回执、劳动手册，证明原告因被告旷工，向其发出通知要求其到岗，被告未到岗，原告 ，依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应恪守。原被告双方订立的劳动合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告伏某首先提出“不能胜任督导的职务” ...

并在扣除7元伙食费后，实际支付原告363元。被告经批准，对包括原告所在工作岗位的相关员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年12月25日 、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者 ...

与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告唐X签收了被告X公司的《员工手册》。2008年5月13日，原告与 通知》，主要内容为：您于2007年2月28日加入伊顿公司担任生产部操作工岗位，2009年7月4日接公司主要客户投诉……，经查该产品生产日期为2009年4月 ...

故工资结算至8月份，实际少发200元。被告未及时办理退工手续，至今未归还劳动手册，造成原告失业的经济损失，故主张6个月的工资。现要求：1.支付2008年9 未上过班，不存在劳动报酬。2009年3月，经徐汇法院调解，被告又提供原告工作岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职 ...