元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告赵某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告刘某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告韩某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告翁某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告孙某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告朱某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告王某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...

总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告蔡某乙系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。2008 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。 ...

主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按 支付赔偿金；从2008年1月1日起，支付克扣的工资每月1194元，因不与原告签订劳动合同，双倍支付工资每月按3488元计算。 被告确山县农行辩称，1、 ...

是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告 证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...