了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付胡某某停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付，原审法院判决美津公司支付是 ...
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了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付李某某停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付，原审法院判决美津公司支付是 ...
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予以支付，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，对田某某要求信义公司支付停工期间工资的诉讼请求，不予支持。田某某虽要求信义公司按2003年度统筹 形式的工资，一审中，上诉人提交了被上诉人1999年4月份工资发放记录，该记录清楚的载明工资发放单位与上诉人无关。二、原判依据的主要证据存在严重暇疵，不 ...
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住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。因此，原告还应当支付被告住院伙食补助费120元（12天×10元/天）、住院期间护理费480元（12天×40元/天）、交通费393元、鉴定费1072元（700元+372 ...
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福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资800元+满勤 工资4637.52元、补缴2008年12月至2010年7月期间的（养老、医某、工伤、生育）社会保险费、出具解除劳动合同书面证明、驳回吴某其他申诉 ...
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徐某担任出纳组长兼客服领班，月薪1300元。徐某在利澳物业公司工作期间，不慎因工受伤。2008年12月，南宁市劳动和社会保障局作出《关于徐某 1300元/月×6个月）正确，本院予以维持。上诉人主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持 ...
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的管理，被告按时向原告发放工资及相关费用，故双方的纠纷属于我国《劳动法》、《劳动合同法》调整的范围。原告受伤后，虽无工伤认定，但原告受伤是2007 由被告中国地质大学（武汉）负担。 案件受理费10元本院免于收取。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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