、住院伙食补助费27天×10元/天=270元、住宿费1000元；原告王某丙请求的医疗费648.52元、住院伙食补助费10天×10元/天=100元、营养费10天× 的2800元/月的工资证明应予采信，计算方式：2800元/月×6个月+（2800元/月÷30天）×27天=x元；营养费的计算方式：（4个月+ ...
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能的法律后果，故对于被告2008年4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4 、休息日加班66小时、端午节加班14.5小时，7月存在平时加班40小时、休息日加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资 ...
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讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。”由 劳动法》第四十七条关于“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被上诉人在不能保证在岗职工工资 ...
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，原告于1998年2月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作 ...
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，原告于2000年6月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程某操作 ...
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称，原告于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来 ...
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，原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作 ...
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，原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作 ...
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称，原告于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 的数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来 ...
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病假工资960元/月，故误工费按照原告正常月收入4,000/月元减去病假工资960元/月，计算8个月认可24,320元；原告提供助动车修理费发票，证明该车在 责任，于法无不合，本院予以准许。被告对原告提出赔偿的住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金的计算方式和数额均无异议，本院予以确认。对于被告已经支付的 ...
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