我与原告之间系劳动关系；2.我与原告之间没有签订过任何书面协议，也没有口头约定，双方当事人的用工不符合劳务关系特征；3.本案不受仲裁时效的限制。总之 离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除劳动关系，但双方对 ...

经审理查明： 一、商业秘密相关事实 2003年4月9日，程某某向乐柏奇公司提出转正申请。程某某在乐柏奇公司工作期间，主要负责空气净化产品的配料试验，其中包括多功能空气净化剂系列产品的配料。2006年3月，程某某从乐柏奇公司辞职，随后到美沙德公司工作。美沙德公司随后生产销售负离子喷液系列产品。 为 ...

根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有 某某是被南海市黄岐区阳光幼儿园解雇的事实，且李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工 ...

根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇的手续，也没有 某某是被南海市黄岐区阳光幼儿园解雇的事实，且李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以 ...

20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘 ，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联 ...

支付补偿金，所以梁某某当时应该知道其权利已经受到损害，但其在2005年11月才提出仲裁申请，即已说明梁某某的仲裁申请已超过仲裁时效。另外，在2005年8月 对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...

劳动合同鉴证章的“附件”载明：凡出资培训的，服务期未满，擅自离职者，追回所有的培训费用等。1999年5月23日，上诉人未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自 ...

可享受一次回家休假，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后 典当行胜诉费用78万元，原审法院认为与本案的劳动争议纠纷不属同一法律关系，已口头裁定不与本案合并审理，故本院亦不予审理。根据《劳动法》第二十七条第一款 ...

维可视化工程量智能计算软件”的主要研制人员。2001年5月，陈某某、钟某辞职离开软件公司。2001年7月，陈某某、钟某受聘进入信息公司，分别担任市场 要件，驳回软件公司的诉讼请求。 软件公司没有提供书面答辩，其在二审法庭调查时口头答辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确。陈某某、钟某、信息公司上诉无理， ...