、刘某忠为该工程承包段监理，10个民工小组在进场前后均未与蓬安公司签订劳动合同，此事实经庭审质证，原告方。被告方已确认。 1998年7月14日，蓬安 支持自己的主张。 在庭审中，董某某等要求蓬安公司支付劳务工资（略）元，无任何依据说明该劳务工资的计算方式，支持自己的诉讼主张。 在庭审中，董某某等要求蓬 ...

天。事实上被告不是我单位职工，没有同我单位签订任何劳动合同，与我单位没有劳动关系。我单位对被告如何去从事广东专线驾驶员一事不知情。因此，即使他受伤属实 缴给有关业务经办部门，不能发给劳动者本人，故被告实际领取的每趟1000元只能认定为是其工资。结合被告受伤前12个月总出车趟数为30次，本院认定被告平均 ...

的答辩，通过开庭审理，可以确认本案的争议焦点主要是：一、原告的损害后果如何认定；二、原告在本事故是否存在重大过失，是否应承担相应责任。 一、原告 天×2人=4320元。住院期间伙食补助费可以参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确认，护某人员已计算了护某工资，不应再支付住院期间伙食补助费，认定 ...

人员，与被告人签订了劳动合同，确定了新的劳动关系，身份补偿金由被告作为负债挂账，签订了借款协议，按银行同期存款利率计算利息，利息按月和工资一同发给，员工退休 对原告提交的1.2.3.4证据材料无异议，但对原告提交的第5.6两份证据认为X号文件第二条中明确说明了不足退休年龄如何发放身份置换金的情况；而且 ...

规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告漯河建行应对开除 漯河分行于本判决生效后10日内按原告彭某甲正常工作工资标准补发自2007年元月至2010年10月的工资，同时恢复原告彭某甲的正常工作。 三、驳回 ...

的超出仲裁期间和时效异议，既是对事实的错误认定，也是对法律的错误适用。事实上，被上诉人在2000年4月解除劳动合同后，在2004年1O月才主张解除合同违法 一公司且对火电一公司无约束力，文件下发时间也在双方签订“解除、终止劳动合同证明书”时间之后，故该两份文件不能作为确定本案补偿费用标准的依据。火电一 ...

共管，提成按2：4：4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，该院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告的 回的，双方对如何提成、提成数额存在争议，造成杨某某的提成款一直没有支付，因此，原审法院认定郑州水晶股份有限公司的行为不属于克扣和拖延工资的情况也无不当，故上诉 ...

标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金， 等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式安置 ...

标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金， 等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置 ...

与事实不符，本院不予支持。 被上诉人陈某某虽与建才幼儿园签有劳动合同，并在该幼儿园工作、领取工资，但因上诉人将建才幼儿园的全部资产用作抵债，对幼儿园 法律意义上的用人单位，并无不当。因申请人的过错导致陈某某的劳动合同被提前解除，申请人依法应支付经济补偿金给陈某某。原审判决认定经济补偿金的数额正确，本院 ...