时的月工资的12倍向原告支付违约金。2008年4月30日，被告提出辞职，并不再正常上班，原告规劝无果，只得于6月28日办理了退工手续。原告认为，原、 无效，但其仍在按协议约定履行自己的义务，因原告提前办理退工手续，致使被告无法继续履行义务，故责任不在于被告，请求法院驳回原告诉讼请求。因仲裁未支持被告的 ...

依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日属于原告正常上班时间。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，恰能证明原告只主张 ，不能作为本案定案的依据；对证据7的谈话人员及谈话内容均无异议，但无法证明原告所主张的内容，2007年8月17日原告自愿撤诉，8月22日原告告知 ...

王某甲没交一分钱医疗费，而且在卫生院闹事，见谁骂谁，影响我们卫生院正常上班，无法给病人看病，时间长达半个月。 18、证人朱某某、鹿某某、刘 王某甲无视法律法规，多次无事生非，随意殴打、辱骂他人，在公共场所起哄闹事，破坏正常的社会秩序，情节恶劣，其行为构成寻衅滋事罪，公诉机关指控被告人王某甲犯寻衅滋事罪 ...

少量积液。受伤害经过简述栏填写：2007年1月8日早上8时，我骑自行车正常上班，刚进厂门，被门卫泼水而形成的结冰滑倒跌伤，先后到石化医院和正 向原告也做了释明,但原告仍不同意做鉴定,从而使髌骨软化症和摔伤无因果关系无法认定,应承担对自己不利的法律后果。被告行政行为程序合法，适用法律正确，应予维持。依据 ...

案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应 ...

于1996年在郑州市第六服装厂工作至1997年8月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应 ...

某于1992年在郑州市第六服装厂工作至1998年8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1998年9月停止为原告缴纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

于1993年在郑州市第六服装厂工作至1997年2月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...

某某于1993年在郑州市第六服装厂工作至1996年9月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1996年9月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...