裁决第二、三项。 另查明，马某解除劳动关系前12个月平均工资低于徐州市最低工资标准700元。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（ ...

非常低的价格来确定的，并且银行监管方也明确在其监管期间，质物的最低价值始终不低于人民币x万元，然而在质押监管期间由于出现了油价的逐步大幅下滑，到目前为止质 已经符合《最高额质押担保合同》第三条约定，在此种情况下，深发展神华支行可以处分质押标的，通过折价、拍卖或变卖所得价款优先受偿，因此，深发展神华支行 ...

是否应履行竞业禁止义务的关键是东方公司支付的4万元是否是竞业禁止补偿金。 用人单位与劳动者之所以可以设立竞业禁止合同是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利和 年内承担竞业禁止义务，应支付合乎竞业禁止补偿金通常计算标准的款项，而4万元是远远低于通常支付标准的，故难以认定4万元是竞业禁止补偿金。 综上所述， ...

轮漏油。合议庭对当事人确认的该项事实予以认定。 关于“通天顺”轮在碰撞事故后是否漏油，以及油污损害的程度，原告与四被告之间存有争议，并分别提供了 靖海海域相撞，“通天顺”轮泄漏燃油造成该海域海水石油类浓度超过我国《渔业水质标准》10倍以上水域面积约130平方公里，渔业资源损失1，373万元人民币。台浅 ...

增值税后，按汇率8．3付给阿迪兰公司。但中纺公司付给阿迪兰公司的最低价格不得低于每公斤0．4美元；(三)付款条件与中纺公司和客户的销售合同的付款条件 存放，如果发生货损，是否应由承运人承担全部责任 关于第一个问题，该批货物(原毛)在运输前经外国专业羊毛检测机构检验，原毛完全正常，符合质量标准，并无变脆 ...

岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任 无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823 ...

，本集体企业的劳动群众集体所有且劳动群众集体所有的财产占企业全部财产的比例不低于51%。改制后的商贸公司已不符合该条规定，因为集体将财产投入公司后 、《资产量化实施方案》。因此可以说，2001年改制的实质内容都是这次会议所决定的。那么，职工(股东)代表大会的性质和职能是否等同于职代会加上股东大会呢商贸 ...

能力鉴定费、后续治疗费鉴定费、交某、彭某自某垫付的住院医疗费、检查费、挂号费是否应由长沙市X区某某石灰石矿支付。 关于焦点一。《工伤保险条例》第某 缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 ...

相应地将其它塑料（包括聚某烃塑料）排除在外。但本申请依照JB/x--2004标准《截止阀某压寿命试验规程》进行了试验，截止阀某开关次数能够达到10万次 。 本案的争议焦点在于，本申请权利要求1相对于对比文件2与对比文件1的结合是否显而易见。本申请最接近的现有技术为对比文件1中记载的技术方案，对比文件1 ...

仲裁部门及本案诉讼中的举证情况，表明其掌握着被告的出勤情况及工资发放情况，可以证明被告的加班情况，但原告未向本院提供完整的出勤表及工资表，原告应承担 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数 ...