年5月11日，原告钱某收到2004年佛山市X区事业单位机构改革辞职(退)人员审核表，得知自己辞职(退)前12个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、 审查的对象是《实施办法》第某条第(四)项第2目的规定是否合法，只要该规定将本应属于工资组成的任何一项排除在补偿金的工资总额构成外即属违法 ...

年5月11日，原告曾某收到2004年佛山市X区事业单位机构改革辞职(退)人员审核表，得知自己辞职(退)前12个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、 审查的对象是《实施办法》第某条第(四)项第2目的规定是否合法，只要该规定将本应属于工资组成的任何一项排除在补偿金的工资总额构成外即属违法 ...

年5月11日，原告吕某收到2004年佛山市X区事业单位机构改革辞职(退)人员审核表，得知自己辞职(退)前12个月月平均工资(具体构成项目：职务工资、浮动工资、津贴、 审查的对象是《实施办法》第某条第(四)项第2目的规定是否合法，只要该规定将本应属于工资组成的任何一项排除在补偿金的工资总额构成中即属违法 ...

原告的学历(重庆大学夜大)和专业技术职称(助理工程师)，其每月收入达到4000元，已经属于某收入水平。2、原告在履行职务过程中，因过错给被告造成重大损失， 函件，称该委正在审查是否符合立案条件。后原告向本院提起诉讼，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职 ...

上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损的 观察。 本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 ...

华成公司“双玻璃电极pH值自动检测装置”实用新型专利的保护范围，构成专利侵权是否有事实和法律依据的问题。 2008年12月27日修正的《中华人民共和国 的效果，并且本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的特征，属于等同特征。一审判决认定被控侵权产品“pH值自控系统检测装置”落入华成公司“双 ...

，经开庭质证，本院予以确认。 本院认为：关于宋某某的采暖费是否应予报销的问题。采暖费是属于劳动法所规定的劳动者的一种福利待遇，其合理部分应予报销。 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...

1、证3-4有异议，认为：证1应该是虚假的证明，且王书民应当属于业余销售员，业余销售员所销售的业务按“奖励办法”的规定应当给销售总经理原告焦某提成 管理及奖励办法》中只规定在收到合同额的30%的货款即可兑现奖金，并未就货款的是否全部收回、什么时候收回做出规定，以及原告焦某在2004年8月底离开被告力拓 ...

申请，双方劳动关系早已解除”的理由。本院认为，刘某某虽书面提出辞职，但二服未提供其是否同意刘某某辞职申请的证据；且未按有关规定给刘某某办理解除劳动关系的 二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，本院不予受理。3、刘 ...

14个月。2002年1月12日，被上诉人以挂号信形式向上诉人邮寄了书面辞职报告书。2002年3月14日，被上诉人向上海市虹口区劳动争议仲某委员会递交申诉 某决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某申请不予受理。此后，被上诉人拒绝到上诉 ...