发放高温费，且2008年已发放了200元高温费，有签收单为证。已经按实际工作天数向原告发放了津贴，工资条中的津贴一栏指的就是饭贴。故不同意原告 众公益服务社与原告签订《就业托底安置协议书》，为原告办理了招工录用手续。2002年11月2日，原告经该服务社介绍安排至被告大华清水湾花园小区担任监控保安一职， ...

3月30日解除双方的劳动合同，现同意根据被告2010年3月的实际工作天数支付工资人民币2586.96元。被告提出仲裁后，仲裁机关支持了被告竞业限制补偿的 补偿金标准，所以被告要求补偿金人民币x元没有依据……当时被告自愿一年内不到相关企业工作，也不要补偿，因此签订了合同，该竞业限制条款不具有约束力。另， ...

住院期间由女儿于慧丽和于素丽负责护理，于慧丽和于素丽系驻马店市视报传媒有限公司工作人员，月工作分别为3500元和2600元，请假三个月 元/年×10%×19）。后续治疗费按鉴定结论3000元认定。交通费可根据原告王某某住院天数酌定为300元。鉴定费按实际支出1400元认定。精神抚慰金可根据原告王某某的 ...

婚姻介绍所。 法定代表人李某甲，该介绍所总经理。 委托代理人李某乙，该介绍所工作人员。 被上诉人(原审原告)余某某。 上诉人上海虹口区美XXX婚姻介绍所因劳动合同纠纷一 每周做六休一，2010年1月1日至1月22日期间，除1月1日法定节假日加班外，被上诉人平日工作天数为18天，而被上诉人每月基本工资( ...

核算，70%的加班工资为20,874.99元。 2、关于赔偿金，原告主张2009年8月31日被告自己私刻公章将自己开除了，被告对此不予认可，因原告对其主张 按法定工作天数计算工资，本院予以准许，9月份的工资为4,090.90元，8月份的工资双方确认为4,549.20元，原告应支付被告2009年8月、9 ...

3日期间未签劳动合同二倍工资19,870.10元，为贺某某报销2009年6月手机费50元和司法鉴定费1,500元，对贺某某的其他请求事项不予支持。瀚艺 负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是被上诉人故意所为；从上诉人向法院提交的考勤记录看，被上诉人2009年6月出勤天数仅18 ...

关于2009年10月原告自行离开尚来不及安排X年度年休假的主张本院不予采纳。2008年度原告应休未休年休假为5天，2009年度根据原告工作天数折算， 与原告解除劳动关系，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合工作年限和工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7680元。综上所述， ...

原告自己辞职的，故不需支付赔偿金。原告是从2008年1月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意支付年休假工资。 经审理查明：2007 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行 ...

前一天，原告定残日为2010年3月2日，原告的误工时间为144天，日工资标准为月工资1800元除法定工作天数21.75，原告误工费本院予以支持x. 、时间、人数、次数相符合。 第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...