原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决 八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看， ...

合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议 原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报； ...

合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本 ；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报； ...

，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年2月3日原告向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告 ...

月20日，被告以家中有事为由向原告提出辞职，并于当日离开原告处。2010年1月18日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告 ，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年 ...

，被某离开原告公司。2008年7月13日至同年12月间，被某工资总额为x.11元。2009年7月13日，被某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告未与被 ...

证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职，实为提出解除自2008年1月1 年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表加以证实，且被告未提供充分有效证据予以反驳。故原告 ...

，肖某某又带领刘艳等三名学生去申请签证，同样被拒签。后经调查，肖某某发现早在2007年3月媒体就对环宇弘兴公司的行为提出质疑，2007年3月16日，国家 书与环宇弘兴公司的授权样本不符以及出具授权的时间早于公司成立时间，均不能当然推断出环宇弘兴公司未向天韵公司出具授权书的事实。综上，环宇弘兴公司以肖 ...

依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应从2008年 再支付法定节假日加班的工资。 建达公司辞退胡某某，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

、额外经济补偿金x.60元及一个月的工资2348.12元；本案的仲裁费、诉讼费由顺德支行承担。其主要理由是：一、郭某某是和通达公司签订过劳动合同，但该 经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某，故还应向郭某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。 在二审诉讼中上诉人郭某某没有 ...