知道有这样的事。为何项目部在不知情的情况下，时过这么久才收到被告的工伤劳动仲裁申请书呢显然，原告完全有理由怀疑和否定被告诉述案情的真实性；3、被告向长沙市劳动 给第三人张某甲施工，第三人张某甲雇请被告工作，双方没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动合同关系，第三人张某甲不具备用工主体资格，故应由具备用工 ...

7月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7 。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。 ...

原告关于被告未上交查验报告单的异议，本院不予采纳。 审理中，本院为查明案件事实，依职权调取了甬鄞劳仲案字[2011]第XXX号案卷中的劳动争议仲裁申请书和仲裁 6月15日进入原告某服饰有限公司工作，任跟单员。原、被告双方签订有劳动合同，合同期限为2009年6月18日至2012年6月17日。2011年5 ...

延时加班工资人民币9,013.50元、法定节假日加班工资574元；2、2010年度未休某休某工资差额500元。 被告上海XX公司辩称，原告是计件工资。原告已 未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订 ...

，拟证明原告家庭经济困难。 17、劳动仲裁申请书，拟证明原告的合法要求。 18、正式管理人员效益奖发放表，拟证明物流公司未将原告与正式工同工同酬。 19、紧急 福利公司于2007年7月1日签订的《劳务派遣合同》的约定，苏某于2007年7月1日派遣到物流公司工作。 5、劳动仲裁申请书，拟证明物流公司不是 ...

仲裁书； 证9、仲裁裁决书，证明裁决结果不合理； 证10、工资表，证明原告是被告的员工，被告的员工都没有签订劳动合同，工资低于株洲市最低标准， .31元（2400元/月÷21.75天×13.5天×2=2979.31元）。 证9、仲裁申请书； 证10、应诉通知书； 证据9、10证明原告本人承某其与湖南 ...

倍工资。 宣判后，张××不服，上诉称：谢×未提供仲裁申请书，无法得知其仲裁请求及理由。张××系自然人，不是劳动争议主体。原审认定谢×一直工作到2008年12 ，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再支付额外 ...

年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，且在劳动仲裁申请书上承认与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到 合同终止。本人应在30日内转出各种关系。2、劳动合同期满或未满，公司与个人双方协商一致后，继续签订劳动合同。原在河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年7月，原告和某航空服务公司签订劳动合同并工作，后因该公司发展需要，于2007年又成立了郑州某物流发展 裁决书一份及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：根据原告在郑州市劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书，在该申请书中原告称“自进入今年四月，公司人力资源（夏某）经理找 ...

双方用工关系。如果原告否认被告有口头通知解除双方用工关系，那么原告在仲裁申请书（该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金）也视为被告书面通知原告解除用工 支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市 ...