依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定， ...

之间不存在关联性。杨某向原审法院提交了《薪金收入表》，该《薪金收入表》为2001年至2005年的工资条，以此证实双方之间的劳动关系起始时间是2001年 一节。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等而发生的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。因此，应当首先由中青文化中心向法院提交相应的证据予以证明。 ...

年3月期间的养老保险损失6810元（按现行被告经核定的缴费工资基数1362元X现行用人单位缴费比例20%X25个月）。6、判令被告XX公某 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长罗XX 审判员郭X 人民陪审员段XX 二 ...

日，双方约定按2008年7月1日签订的合同执行。 审理中，被告举示的工资表显示，2011年6月原告签收的月工资为1500元，其中基本工资为900元、加某 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...

工资为x元；2010年在岗职工年平均工资为x元。 本院所确定的上述事实，有原告提供的证据，双方当事人的陈述及庭审笔录在卷，并已经庭审质证 单位协商。退伍军人持安置部门开出的《复员退伍军人分配工作介绍信》到用人单位报到，用人单位必须妥善安排。赵某属于郏县人民政府1998年退伍军人安置对象，郏县退伍办将 ...

某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除某由为：“①上午未事先请假及告知，擅自 款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动 ...

县第二汽车运输公司上班，原告向被告支付工资，并为被告参加有工伤保险。故原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 判决，可某判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长张洪洲 审判员高素兰 审判员饶艳辉 二 ...

材料。被告根据相关法律、法规、规章的规定，于2010年12月8日对原告以拒绝报送材料为由进行立案调查，并于2010年12月13日向原告送达了平劳社监 的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问 ...

十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。 如不服 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或 ...

十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。 如不服 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或 ...