被告2009年年终奖金1200元；3、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 ...

《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009年4月30日期间的 均足额支付工资、加班工资，并缴纳相关社会保险，经张某某提出解除劳动关系后也依法为其办理了解除劳动关系的相关手续。因此，其公司并不存在违反劳动法的相关 ...

号文件对被告按自动离职作出处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案用人单位单方解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由通知工会，原告并没有提供证据证明已经事先将 ...

劳动合同。2010年1月20日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系；支付2009年8月至本案终结之日的工资（按3500元/月支付）；补缴 根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼 ...

干部管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）X号《关某一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种 在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长吕春元 审判员班敏 人民陪审员赵怀宽 二 ...

天。 2009年8月10日，王某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决恢复华暖公司与王某某间的劳动关系，华暖公司支付王某某2007年10月至 证据证明相关事实客观存在的情况下，即作出解除与王某某间劳动关系的决定，过于随意，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，现王某某要求恢复与华 ...

届委员会第八次会议记录、《企业裁员报告》等证据综合作出的认定。上诉人对此提出异议，却未能提供证据对自己的主张予以证明，且根据本案的在卷证据，亦不 合同法》）第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商，对 ...

届委员会第八次会议记录、《企业裁员报告》等证据综合作出的认定。上诉人对此提出异议，却未能提供证据对自己的主张予以证明，且根据本案的在卷证据，亦不 合同法》）第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者之间的劳动关系，作为一种民事关系，双方当事人可以通过自愿平等协商，对 ...

原告的其余诉讼请求。原告要求支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告是自行提出解除劳动关系，原告自提起仲裁起就不再上班，被告根据裁决书通知原告不用上班，被告未曾 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十 ...

，向本院上诉称，原审法院认定上诉人时某某自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的证据有明显瑕疵，如在解除合同 本单位工作连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与之解除合同。上诉人时某某与被上诉人河南第一火电建设公司于2000年4月 ...