并到济钢集团公司保卫处备案后方可上岗工作。而魏某某作为自然人并不具备招用工人开展工作的主体资格，按照劳社部发（2005)第X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》，魏某某招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方即国泰公司承担用工主体责任。故刘某甲与国泰公司之间存在事实劳动关系。同年10月 ...

的通知》第四项：建筑施工矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 穿线工程，当时双方未签订劳动合同，董××系自然人，其用工未经劳动行政部门的批准及备案，不具备用工主体资格。2006年3月9日下午，在施工过程中卢××发生 ...

。 被告提供的证据有： 1、公司基本情况。证明永川市硅源精制石英砂有限公司具有用工主体资格。 2、陈某敬的身份证复印件。证明其年龄超过法定劳动年龄，不具备用工主体 晚，陈某敬在厂里值夜班，7月15日早上因突发疾病死亡。陈某敬与用工单位建立了事实上的劳动关系，陈某敬在上班时突发疾病死亡，依法应认定为工伤 ...

原审法院提起行政诉讼。 原审认为，福利采石场于2003年起开始经营，具备合法用工主体资格，2005年起雇用龙某某，龙某某与福利采石场之间建立了事实劳动关系 认字（2008）X号工伤认定决定。 被上诉人市劳保局辩称，福利采石场具有用工主体资格，龙某某在采石场从事爆破工作，与采石场形成了事实劳动关系。本局 ...

的实质内容而定。本案中，案外人潘若防系自然人，不具备法律规定的用工主体资格，其作为原告所承揽工程的施工负责人，应视为原告的工作人员，在其职责范围 》第四条规定的“……建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...

打包装载工待遇及事故责任协议》，该协议载明：“甲方：新乡市天凤水泥有限公司为用工单位；乙方：郭现生等人为出工人员；1、甲方经研究和市场考察，同意 主体资格，上诉人由郭现生招用，上诉人在工作中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理 ...

。 被告提供的证据有： 1、公司基本情况。证明永川市硅源精制石英砂有限公司具有用工主体资格。 2、陈某敬的身份证复印件。证明其年龄超过法定劳动年龄，不具备用工主体 晚，陈某敬在厂里值夜班，7月15日早上因突发疾病死亡。陈某敬与用工单位建立了事实上的劳动关系，陈某敬在上班时突发疾病死亡，依法应认定为工伤 ...

，合法有效。因此，原告与妈湾电厂之间不存在劳动关系，妈湾电厂并非本案适格主体。原告虽与万昌公司之间存在劳动关系，但他们之间的纠纷未经劳动争议仲裁委员会 、万昌公司已经工商注册登记，其经营范围包括劳务输出、劳务工程承包等，具有用工主体资格；答辩人没有迫使上某人与万昌公司签订劳动合同，上某人仅以1997年 ...

，以上合计12,925.26元。鉴于黄某丙提供的证据无法证实东正集团存在违法解除用工关系的情形，且东正集团已经于2009年12月16日向黄某丙额外支付 予以确认。上诉人主张被上诉人黄某丙工作期间，上诉人尚未注册成立，不具备用工主体资格，没有和被上诉人黄某丙签订书面劳动合同的法定义务。虽然上诉人东正集团 ...

劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的双方主体不仅存在着财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系的双方应当 第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...