被告发表如下质证意见：对第X组证据真实无异议，但证明问题有异议，其中某些用工形式为全民固定工与事实不符，被告为有限责任公司，不属于全民制，这不能否定 异议，验资报告明确记载股东是河南旅游有限公司和河南海天旅游资源产品有限公司，其责任形式为有限责任，该验资报告也证明被告是1998年1月12日成立的，公司 ...
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之规定，用人单位因客观情况发生重大变化，解除劳动关系应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人。虽然被告在客观情况发生重大变化的情况下，可以解除与原告 11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)X号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出 ...
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朱某某从1992年7月1日在佛山市城区中南装饰工程公司工作，为该单位职工，用工形式为固定。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司以口头方式通知其回家待岗 ，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某拒收而被退回。佛山市城区中南装饰工程 ...
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劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向展某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动 最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内的国有企业按照当时政策所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，劳动者和用人单位之间的劳动关系 ...
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为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明向张某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，张某根本不知道被单位解除了劳动合同。 最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内的国有企业按照当时政策所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，I劳动者和用人单位之间的劳动 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照 发生之日应为樊某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照 发生之日应为余某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照 发生之日应为麦某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照 发生之日应为陆某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照 发生之日应为麦某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过 ...
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