的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告 发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知在内网上公告发布，根据阅读记录显示，原告于 ...

已经支付约定赔偿责任的20％。但被告X公司不但不予认可，反而强迫原告回家反省。之后，被告X公司以原告不全额支付维修费为由，未再提供原告工作岗位，也拒不支付 注意到合同首部的甲方是被告X公司，故原告认为与被告X公司签订劳动合同；2.原告发生交通事故后，被告X公司发给原告两封函件，但落款时间是2007年， ...

、劳动手册、退工单，证明劳动合同终止时，原告为被告办理退工手续。 被告魏XX辩称，被告自2009年1月1日之后仍然在原告处工作。2009年5 日工资505.75元、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务 ...

，已于次日告知被告；3.原告上班至2008年10月28日，2008年10月6日之后，原告每天坐在被告的会议室至下午13时、14时回家，被告未安排原告工作， 起算；因被告于2008年10月9日通知原告于2008年10月15日之前签订劳动合同，故双倍工资的截止日期为2008年10月15日。据此，依照《中华 ...

，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009 ...

原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。原告对仲裁裁决不服，故请求 月16日，之后未再至被告处上班。2009年2月16日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的 ...

发放到原告每月工资中，待被告在上海设立公司时再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期 双倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、原告翁某要求 ...

前二个月每月2000元，之后月工资为2500元，被告从事销售工作，并享有销售提成等。2009年12月9日原告欲与被告签订书面劳动合同，将拟定的劳动 原告上海XXX国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告何XX未签订劳动合同的二倍工资差额x元； 二、原告上海XXX国际贸易有限公司于本判决生效之 ...

没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告 的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因原告对此未能提供证据予以证实，被告对此亦不予认可， ...

也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告 品牌的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提交的答辩书明确，原告系挪用公款赌博不能用之人，证实 ...