年10月后其从未领取失业补助金。 原告在庭审时补充提供了以下证据: 11、协议书。 12、事业单位解聘证明， 证据11、12证明原告于2004年10月与 解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方 ...

，4,290元由安德美分公司支付；4、诉请2是指终止劳动关系的经济补偿金。 原告提供的证据：1、劳动合同；2、工资单，其中包括被告2008年1月工资发放表 其余的诉讼请求。 被告提供的证据：1、原告退休证；2、原告与原单位的内部退养协议书；3、（2008）虹民一（民）初字第X号民事判决书。 经审理查明 ...

故2004年8月原告焦某辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日。从2004年8月始至原告焦某于2005年1月 经理，被告力拓公司系原告焦某的用人单位。原告焦某与被告力拓公司之间存在劳动合同关系。原告焦某与被告力拓公司之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动 ...

2006年5月。 原审法院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案李某某与轧花厂签订有书面的解除劳动关系经济补偿协议书，并且李某某已领取了解除 残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李某某 ...

法院认为：双方之间的《垃圾清运承包协议书》是当事人的真实意思表示，内容合法有效，但该协议名为承包协议，实为劳动合同。合同到期后，李某甲继续使用雨花区 12月31日到期，双方亦于2008年3月13日实际终止了劳动关系，其请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

在原告处长期相对稳定的从事挖土、运土工作，应认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向 一厂出具的“证明”也没有明确10月前的具体时间；原告亦未能提供与第三人终止劳动关系的其他证据。故原告以此主张与第三人中断运土工作而不存在劳动关系的理由 ...

yy要求x某返培训费用的请求应不予支持。yy向x某下达解除劳动合同通知，要求终止与x某的劳动关系，其行为属违法行为，但x某要求继续履行该某动合同 二审查明变更的事实外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某、工资表、车票、(2009)葫劳仲案字 ...

押金，本院对其主张不予支持。第三，被告提供的《劳务派遣与雇用合同》及《终止劳动合同协议书》显示：签订劳动合同与终止劳动合同的双方是原告与中铁十八局集团第二工程有限公司，且中铁十八局集团第二工程有限公司某原告发放工资，而根据我国法律规定，劳动关系的双方具有特定性，劳动者不能 ...

系晨光化工厂职工，2003年该厂改制时与宋某等20名职工终止了劳动关系，此后，宋某并未与兴光辅材公司签订劳动合同，但兴光辅材公司2009年9月1日和宋某 日、2009年9月1日，宋某分别与晨光化工厂、兴光辅材公司签订的终止劳动合同协议及协议书，是双方在协商的基础上达成的一致意见，系宋某真实意思表示，亦 ...

关系，对此开封市还专门有规范性文件，实践中各个大中型国有企业也在托管终止后均未因此解除或终止劳动关系，在此情况下、一审法院以此作为判断劳动者应当知道的时效计算 劳动关系之前展某垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展某的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展某于1976年12月到饮食公司工作，至 ...