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人员的考勤工作,自2008年8月1日开始,由陈某负责,执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日,系被告人事部杨经理发送秦 确因连续亏损,经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理,而2007年11月停产停工后主要从事工会工作,目前没有具体的工作任务,故 ...
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40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决:1、被告应向上海市青浦区社会保险事业管理中心为原告缴纳2008年11月至2009年3月的城镇社会保险费差额共计6,223 的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执等予以佐证,并经庭审质证, ...
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福利待遇为社保、餐补、车补;工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定 余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定,凡在办公室争吵,每次扣除每人当月工资50元。2009年6月蒋某某 ...
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,而实收工资不止这个数目,艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表;关于考勤制度,工人上下班是打卡,打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况,出勤卡上 一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定,且经劳动管理部门进行鉴证,故何某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写 ...
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,而实收工资不止这个数目,艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表;关于考勤制度,工人上下班是打卡,打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况,出勤卡上 一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定,且经劳动管理部门进行鉴证,故黄某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为单方填写 ...
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,单位职工必须参与考勤考勤制度是单位规章制度的组成部分,也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力,宋某某与被告不存在管理与被管理 与用人单位之间存在隶属关系,劳动者成为用人单位的成员,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排 ...
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提供的上述考勤资料也不采纳。本院根据合理原则认定被告每制度工作日延时加班3小时,每周休息日上班一天9小时。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中, 1-3月为99小时、2008年4-12月为351小时、2009年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成,双方当事人均认为基本工资为 ...
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与疗养所解约,也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过 七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为薛某补缴2004年10月至2008年3月的社会保险费人民币26,460. ...
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被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录,原告对劳动者考勤制度的不完善,造成被告的上下班时间无法核查,该不利法律后果应当由原告 的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额,本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间,被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 》规定过程中,并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为,即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次,被上诉人作为用工单位,制定《细则》 ...
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