原告认可被告已足额支付2007年1月至2008年12月的加班工资，故原告要求被告支付2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付 ...

宗律师事务所律师。 原告马某某与被告某某家饰制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付 ...

费x元；以上合计为x元。 被告菏泽交通集团总公司辩称：①被告同意原告要求解除劳动关系，终止劳动合同的请求；②被告从未侵害过原告的任何权益，也未对其造成任何 被告驻商丘办事处工作至今，而对此双方均无异议，应视为双方仍同意按原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关系。本案中，原告提出解除劳动 ...

)第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年1月至今工资x元；被告补缴原告 仲裁，故对其诉讼请求，法院不予支持。被告辩称原告申请仲裁超过仲裁申请期限，要求驳回原告的诉讼请求的理由充分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...

合同未经其同意为由，伪造证据，虚构事实，申诉原告至温县劳动争议仲裁委员会，要求继续履行劳动合同，并向被告支付学习培训费，赔偿经济损失。2006年8月 一、原告赵某某与被告河南省天阳铝合金车轮有限公司自愿于2008年12月4日解除劳动关系。 二、原告赵某某从2006年4月至2008年12月的养老金和失业 ...

一般代理。 原告新乡市吉强水泥设备有限责任公司（以下简称吉强公司）诉被告元某劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月28日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭 请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，有无事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，原告刘某与被告某公司之间应视为以 本院提交了书面意见，在原告履行劳动合同约定两年内不在新大洲公司任职的竞业禁止义务的前提下，愿意放弃原劳动合同约定要求原告承担三万元违约金的诉讼请求 ...

（原审原告）马某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人马某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 争议仲裁委员会申请仲裁。遂判决：驳回马某要求阳光热电公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资x元的诉讼请求。 上诉人马某不服上述民事判决，向本院提起 ...

原审原告）毛某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人毛某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 受案范围，应当向社会保险经办机构申请解决。遂判决：驳回毛某要求阳光热电公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资x元的诉讼请求。 上诉人毛某不服上述民事 ...

（原审原告）李某。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遂判决：驳回李某要求阳光热电公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资x元的诉讼请求。 上诉人李某不服上述民事判决，向本院 ...