确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，原被告双方虽未订立书面的劳动合同，但被告于2008年3月5日受聘 郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。 依照《中华 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，被告于2008年5月28日至2009年7月12日受聘于原告处工作 郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。 依照《中华 ...

，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 予以确认。 本院认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职 ...

，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 予以确认。 本院认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。 ...

，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职 ...

，汉族。 被上诉人（原审被告）曹某某，汉族，个体工商业主。 上诉人余某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决 云菊与曹某某之间应视为已订立劳动合同的理由缺乏证据佐证，此上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定的事实清楚，审理程序合法，判决正确，应予维持。依据 ...

十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及双方订立劳动合同第五条“甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定， 。3、金源公司与郭某某解除劳动关系的理由不能成立，应对郭某某进行赔偿。4、本案没有超过劳动仲裁期限，原审程序合法。请求维持原判。 本院经审理 ...

上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未 某在劳动合同关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理 ...

原告赵某与被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司于2003年10月8日订立劳动合同，合同约定期限的终止日期为2007年9月29日。原告在被告处从事保险 说明如下：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”法庭认为：劳动 ...

上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未 某在劳动合同关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理 ...