1987年7月至1998年12月，原告没有正式到厂指定岗位上班的记录。原告没有付出劳动，反而拒不服从组织分配，无视企业劳动纪律，违反厂纪厂规，故被告不支付 证据证明其调入被告处之后，自1987年8月至1998年12月被告未安排其具体的工作岗位，也未能提供证据证明其按照被告的要求提供了正常的劳动，故原告 ...

报酬”，现原告每月10日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作， 年12月29日，被告与原告再次商谈后，提出不愿服从公司的工作安排、不愿完成公司布置的业务任务，不愿继续上班。为保证公司正常经营活动，原告不得已 ...

正确的。上诉人1990年8月28日从洛阳桥工地调回被安排去看炸药库，由于上诉人不服从安排不到岗位上班，双方劳动合同于1990年12月31日终止， 单位说安排问题。可上诉人在1991年自己购钻机单干，说明上诉人早已知道就其工作安排问题发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第23条之规定，上诉人 ...

加班工资。2009年7月28日，因原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以 日至同年2月10日，原告又以丧事请假，但原告在2009年度未被安排过年休假。工作期间，被告在发放原告2007年6月、2009年1月、2月工资时， ...

； 3、被告与付晓签订的成套榨油设备安装合同一份，证明原告不听从公司工作安排，被告不得不另行再找其他工程师安装工程，而给公司造成x元损失； 4 证明其是被告在尼日利亚的负责人，是原告在尼日利亚的直接领导，原告在尼日利亚不服从安排，不听从领导与领导作对，诋毁公司名誉，没有经过领导同意私自回国，给公司造成 ...

材料，该函的第三项内容为“经研究，同意该同志调入。如本人能服从分配，坚持正常工作，请办理调动手续”。其后，衡阳市橡胶厂向工学院移交了高某某的档案材料， 解除与被上诉人之间的聘用关系的上诉理由不能成立，本院不予支持；高某某之弟高某宇与工学院签订的合同附件确有关于高某某工作安排的内容，但最终高某某能否到 ...

撤销博达公司对其的处理决定，恢复其与博达公司的劳务合同关系，为其安排工作，补缴养老、医疗保险金并承担本案的诉讼费。一审法院于2009年8月5日作出 日至1993年10月31日我正在停薪留职期间，而1993年6月12日单位却说我“不服从管理，连续旷工达15日，按自动离职处理。”显然与事实不符，前后矛盾， ...

原告完成的工作量向原告发放的计件工资。 关于原告要求被告支付加班工资的问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的事实负有举证责任。本案中，原告没有举示被告安排 补偿金x．31元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不 ...

与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以张某不服从公司三次岗位安排和连续矿工15天 为张某办理社会保险关系转移手续的上诉理由不足，对其请求不予支持。新时代公司请求不为张某办理档案转移手续的上诉理由成立，本院予以支持。原审认定事实清楚，处理 ...

在演出结束后，累计一个月结算一次，作为乙方的正常经济收入；乙方凡在不影响甲方工作安排情况下，经甲方同意可以参加外面的邀请或自己联系的演出及其他活动事宜， 经济损失。《歌手管理协议》约定：乙方必须保证按时上课，绝对服从甲方安排的培训理念与程序，绝对出席甲方安排的一切演出，如出现罢演或拒演的情况，甲方有权 ...