约定：原告同意与被告解除劳动关系，按照规定原告领取一次性安置费（经济补偿金）自谋职业或将一次性安置费（经济补偿金）入股参加企业重组。协议签订后，2006年 1323.60元，按照规定为原告缴纳各项社会保险。2010年2月23日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲决字〔2009〕第X号仲裁决定书，以原告 ...

虽然发生言语冲突，但被告未打原告，也没有与原告解除劳动关系。被告未经工商登记，无营业执照不能与原告签订劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险属实，但是被告自己 了该协议。2010年9月2嬖愿胁词蒇妒x\某厂为主体向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年10月12日，该委以“被申请人企业未经工商 ...

关系通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但 被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不违法，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。 被告则某某，被告的月工资应为x元，其中 ...

保险金，为我们办理退休手续。 被告原种场辩称，四原告要求的其与我单位签订的解除劳动关系协议无效的请求没有合法的依据，应予驳回。四原告要求的我单位 原告认为，既然被告承认双方签订的解除劳动关系的协议无效，她们在被告单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》 ...

法院判令确认原、被告之间不构成劳动关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其 经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805 ...

关系。东方公司在双方劳动关系存续期间也是按照上述考核办法曾对王某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核 举证证明对王某乙的民主测评体现了公平、公正的原则。东方公司解除双方劳动关系缺乏法律与事实依据。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当， ...

月29日，XXX公司与李XX签订《XXX公司2009年市场规范协议书》一份（自2009年1月1日至2009年12月29日止），该协议约定：如商场或 元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系 ...

23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照 双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条 ...

上诉人有权要求解除与被上诉人之间的劳动关系，享受一次性工伤待遇。而一审法院片面理解法律，对于上诉人的该项请求不予支持，该判决使被上诉人的企业经营风险转到 劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性要求，不能作为上诉人与被上诉人能否解除劳动关系的决定因素。因此，上诉人关于 ...

被告与第三人的劳务派遣是“逆向派遣”，其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续，给劳动者办理了养老保险，支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗 指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等在卷为证， ...