每年按8%的幅度增长工资等。但是，从原址至新址路上要花很长时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间， 有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续 ...

每年按8%的幅度增长工资等。但是，从原址至新址路上要花很长时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间， 有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续 ...

每年按8%的幅度增长工资等。但是，从原址至新址路上要花很长时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间， 有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续 ...

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支付工伤保险待遇。 被告轧辊厂辩称：自1993年原告发生事故至今已十五年的时间，现在原告提出要求被告赔偿劳动争议诉求及工伤认定早已超出其诉讼时效和某伤 原告和某某于1992年在被告安阳市冶金轧辊厂（以下简称轧辊厂）工作，与轧辊厂形成事实劳动关系，自1998年3月原告在家待岗，轧辊厂不再为原告发放工资， ...

安阳县X村信用合作联社负担。 徐某某上诉称，我与县信用联社之间存在劳动关系，故县信用联社有义务为我提供工作岗位，一审未判其承担该义务，存在错误，并且 完有关款项。其次因为被上诉人不给我安排岗位，拒发工资，所以才在部分时间内无法工作，责任在被上诉人。最后，因被上诉人拖欠工资行为，应承担总额x元25%的 ...

2005年6月至2007年8月期间，由于在家中等待时间较长，朱某某多次到花花牛公司处反映解决工作安排问题，花花牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使 提供相反证据予以反驳，故本院认定自1996年起朱某某花花牛公司存在劳动关系。2000年又与花花牛公司签订了至2005年12月31日的劳动合同，至2005年 ...

刘某不得不经常加班。在刘某患病住院期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判令世联公司：1 工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据 ...