控制中心对被告许某在其单位工作、领取工资等事实予以认可，故双方依法形成事实上的劳动关系。原告鹤壁市疾病预防控制中心称被告许某系职工子弟，双方并非法律意义上 月至2010年6月期间，向被告许某发放某工资低于鹤壁市最低工资标准的行为显属违法，理应依法向被告许某补发差额工资4500元，计算方式为（550元- ...

一审判决认定马某丙平是上诉人单位职员认定事实不清，证据不足。一审程序违法，我国法律对劳动争议规定了“一调一裁两审制度”，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院 中填写的也为上诉人，以上一系列证据可证实马某丙平生前为上诉人工作，双方已形成事实上的劳动关系。上诉人上诉称马某丙平工作证等证件是通过私人关系取得， ...

，由于被告的违法行为，确已给原告造成了极大的精神伤害和经济损失，因此，根据法律规定，依法判令：1、要求确认被告与原告已订立无固定期限的劳动合同或责令 双倍的工资。5、仲裁卷第52页，劳动合同书领取表1份，证明2008年度没有签订书面的劳动合同，双方形成事实上的劳动关系，因超过了一年，应当为无固定期限的 ...

，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。汝州市人民政府行政复议时未认真 去原告单位上零点班，途中受到机动车事故伤害，且有同班工友证明，显然存在事实上的劳动关系，认定工伤并无不当。因此原告要求撤销理由不能成立，其请求本院不予 ...

劳动合同的双倍工资x元；4、判决XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月）的 3）王XX为XX公司跑业务销售其生产的商品，其劳动是XX公司业务的组成部分，拟证明双方之间存在事实上的劳动关系。据此本院认为，从一、二审庭审情况看 ...

元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在严重违法、适用法律依据错误，从而导致仲裁裁决错误。现 年3月原告在被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，被告从未承诺过原告的工资为每月6500元，而是按照原告的工作岗位和绩效考核发放实际工资。原告在开始 ...

劳动期限，现被告未与原告协商即终止与原告的劳动关系实属违法，因而是无效的，现请求撤销柴油机厂的相关决定，恢复原告的职工身份，判令柴油机厂为原告缴纳自 字第X号判决书等证据予以证实。 本院认为，原告于1982年退伍被分配到被告单位上班，双方建立了事实上的劳动关系；劳动关系存续期间，原、被告未就劳动期限及 ...

期限，现被告未与原告协商即终止与原告的劳动关系实属违法，因而是无效的，现请求撤销柴油机厂的相关决定，恢复原告的职工身份，判令柴油机厂为原告缴纳自1995 民二终字第X号判决书等证据予以证实。 本院认为，原告于1990年到被告单位上班，双方建立了事实上的劳动关系；劳动关系存续期间，原、被告未就劳动期限及 ...

的决定，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会 于1998年12月1日给被告制作了上岗证，应当理解为双方存在事实上的劳动关系。原告应按照《劳动合同法》第八十二条之规定从2008年2月1日起 ...

了被告的工伤认定。 原审认为：第三人是原告的职工，双方已形成事实上的劳动关系。第三人在工作期间，因行吊车反方向行使，致其摔倒在地，造成右 工伤认定决定书。 建喜建筑材料有限公司上诉称：1、一审适用法律错误，认定程序违法。工伤认定的前提是受害人与用人单位存在劳动关系，在上诉人与李某某是否存在劳动关系有 ...