通知书及工伤认定决定书，客观真实，本院予以采信。 经审理查明，第三人是原告招聘的职工，2008年4月4日，第三人在井下工作期间，在挪动液压支柱时 ，原告向本院提起行政诉讼。 本院认为，原告是一家依法登记成立的企业，具有用工主体资格，第三人作为原告招聘的职工，与原告之间存在事实上的劳动关系。第三人在工作 ...

和防洪费共计1424万余元私自转走。陈雷是2002年7月1日经网上招聘到公司任前期开发部高某经理，2004年4月份被任命为前期开发部副总裁，主管 公司13万元购买钻戒一枚。 32、工商查询证明，证明现有数据库中未有安泰公司企业信息登记。 33、违章信息明细证实，被告人刘某甲2004年4月14日驾驶罗 ...

，在京华时报、前程无忧报、人才招聘周某等新闻媒体上发布该中心招聘员工的虚假信息。后三被告人在位于某京市朝阳区都会华亭X号楼X层G座的北京天河鸿达企业管理咨询中心承租房内，以收取服装费、饭费、押金等名义，骗得前来应聘的吴某某（女，31岁，河南省人） ...

对下列证据材料进行质证,本席认证如下： 1.建达公司陈述：2008年10月10日招聘胡某某时，与其口头说了，月工资700元，按1200元发，多出部分为社保 已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应缴纳的社会保险费交给员工，并纳入工资中，理由难以成立。 由于 ...

陈某某领取补偿金x元。公司重新组成公司机构，变更了《企业法人营业执照》，重新招聘职工。在第一轮职工招聘中被告陈某某未被录用，在有关部门的协调下， 工资是正确的维权行为，但其采用扣留石材，拔掉正在工作的叉车钥匙阻止原告企业正常生产经营等不当行为应予批评教育。镇巴县劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律 ...

了部分款项。 1993年2月27日，中亚公司在《中国青年报》上发出招聘启事，招聘金融、会计等专业的管理人才。当时正在中国银行四川简阳支行工作的 栏均写明“乙方(中亚公司)委托甲方(河南国投)将该笔资金1000万元直接汇入益源企业有限公司”。此外双方又签订四份同样内容的拆借资金合同，将2000万元拆借款 ...

2．1998年11月3日闵进明、黄顺庆调查询问笔录，证明公司在招聘出租车驾驶员时明确不允许出市境营运。 3．1997年11月19日洪洋 统计的意见。 本院认为，被告上海市徐汇区劳动局作为劳动行政部门依法负有主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作的职责。被告在“意见”中所认定的事实与经庭审质证确认原告 ...

事实供认不讳，所供能与上述证据相印证。 再审另查明，辛江某工业公司属集体所有制企业，硖石经营部是公司的分支机构，没有独立法人资格。本案案发后，硖石经营部关闭 。原审被告人傅某由张某甲招聘任硖石经营部业务员。两人均非国家干部编制。 认定依据：证人沈某证言辛江某工业公司及硖石经营部的企业性质及张某甲、傅某 ...

法院经审理查明：南宁中集公司是以集装箱货物专用运输及中转、仓储业务为主的企业。韦某在南宁中集公司驾驶桂A-X号车，双方未签订劳动合同，韦 劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...

。2、南宁市服务业、娱某、文化体育业专用发票一张，记载兴业公司为“网上招聘”向广西南宁人才智力交流开发中心支付了300元。3、兴业公司出具的《证明》 判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销 ...