工资而造成南海办事处违法的假象。艾某某是于2003年11月27日离开公司，按财务制度规定，工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾某某领取 一份工作检查笔录大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的合法权益。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就 ...

年3月，姜XX达到法定退休年龄退休，并办理了退休手续。姜XX认为xx公司侵犯其合法权益，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、xx公司 的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、14个月工资的合同约定或制度规定负有举证责任，原审法院举证责任分配 ...

，原告于2009年8月17日正式到被告处上班，工作岗某为发电机组看护工，工资为每月1000元。2009年11月5日，甲方为重庆某某机械制造有限公司、乙方为洪 拒绝并不配合某户完成该项有益的事情。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定 ...

。 ⒁郴汽集团宜章分公司证明，拟证明朱某乙、朱某乙是该公司退某员工，退某工资由宜章社保局支付为主要生活来源。 ⒂证人何某证言，证明证据⑾中 再行请求，本院不予支持。依照中华人民共和国财政部、劳动和社会保障部《社会保险基金财务制度》第二十一条，湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省总工会《关于调整 ...

合同法的规定，为维护自身的合法权益，请人民法院依法判令被告为原告补缴社会保险和住房公积金共计78990元，并由被告补偿原告18个月的工资共计28800元，本案诉讼费用 合同第六条均约定在合同履行期间，梁某享有某印务公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条 ...

、程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求，以维护保安公司的合法权益。 经审理查明，被告保安公司成立于2008年7月30日，经营范围包括提供国内企事业单位及机关团体 保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某 ...

我方认为双方签订的协议是合法有效的，又是在原告自愿的基础下签订的，不存在撤销的情形；高温补助、夜班补助的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批， 处被当班门卫拦下。经总经理办公会讨论、总经理决定：孟某即日起从公司除名并扣发本人10月份工资，公司将保留对孟某追究刑事责任的权利。同时对维护公司利益 ...

原审判决对上诉人的证据没有认真审核，判决的计算依据不清，侵犯了上诉人的合法权益。请求撤销原判，重新审理公正判决；上诉费用由被上诉人承担。申某同意原审法院判决 法院查明的事实予以确认。本院另查明：双方签订的劳动合同中约定时空公司安排申某执行标准工某制度。2010年7月1日至8月25日期间自然工某日为40 ...

申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17500元(7 补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由，本院不予采信。 ...

相关某产，原告未举证证明该两个主体财务混同。第五，从商誉所与商誉公司提供的工资单显示，两个单位确实某在少部分人某交叉的问题，但基于两个 号文件，该文件明确指定商誉所的前身广西商标事务所为商标代理组织，负责代理国内商标注册申请及其他有关某标事宜。该指定制度是当时计划经济体制下的商标代理经营审批制度，经过 ...