的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论来看，原告提出的四个技术秘密点，可以通过使用而公开，但 继续生产““ZN8—400/6高压真空断路器”，本庭予以准许。对原告电器公司主张的损失赔偿数额，原告没有证据证实其合理性，其损失及被告获利均难以查清。因此，将 ...

故本案亦不作处理。至于黄某某提出的社会保险问题，属于社会保险部门的职责，当事人可以就该部分单独向社会保险部门申请处理，不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法 行为应视为加班。 对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资 ...

期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于2009年4 将公司货款打入原告个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

元。 被告上海XX物业顾问有限公司辩称，同意支付原告2009年8月工资1,600元。原告在职期间确有销售提成，但因开发商尚未将佣金支付给被告，故提成比例无法确定， X室房屋系由原告经办成交没有异议，争议在于佣金是否到帐。从双方对证据的掌握以及举证的难易程度来看，原告作为已离职的员工，要求其提供佣金已到 ...

还一，不改变公房租赁关系，在新房安置时，尽量安置在三层以下。……三、乙方共有在职职工29人，甲方按每人每月280元向乙方支付职工生活补助费暂定为一年，后来，原告 管理有限公司的安置房及诉请的过渡费由华亚公司承担，也没有对上诉人如承担了判决确定的义务后是否有权向华亚公司追偿作出认定，属于漏判，是错误的。 ...

领导口头答复：“你到底去哪个公司，你可以自己选择，如果要继续留在本公司，那你必须在康某某（北京）医疗用品销售有限公司辞职，那边是否同意你离职，那你自己去 销售部、市场部、商务部、客户服务部，目前仍在职的所有员工于2007年10月1日起正式属于康某某（北京）公司雇员；所有员工的工龄将同时转到康某某（北京 ...

，证人应出庭作证接受质询，证人确有困难不能出庭，可以提交书面证言，对于证言所证明的事实，没有其他证据印证，而且，也不能证明原告将助勤期间的 职称：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部 ...

起诉之日至2007年8月16日止的利息人民币667。64元。 被告×咨询公司辩称：其从来没有委托原告创作教案，从原告提供的手稿看，许多内容是抄袭的，原告 也是同一人。因此原告提供的证据足以证明两被告同属于×教育集团。 2、两被告是否应向原告支付稿酬。本院认为，原告提供的签呈报告书的内容为《美美的世界》 ...

的，其没有公告由社会大众和利害关系人进行实质审查(是否侵犯了他人的著作权或者商业秘密)。根据计算机软件著作权登记办法》第二十三条的规定，著作权管理部门可以根据 第二，原审法院关于被告销售明星清单50套的认定与事实不符。 被上诉人易达公司对原审法院查明事实无异议。 经审理查明：原审法院关于“原告诉称的九 ...

唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000 的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人唐某签订有书面劳动合同2、上诉 ...