原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； 小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪 ...

》第三十九条及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12个月的 安排被告进行调休，而被告没有调休，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据双方约定的加班工资计算基数，本院核算原告应当支付被告的加班工资为2,316.41元。因被告 ...

移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日 、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑 ...

未对2008年12月份成品员工工资汇总发表质证意见。 原审庭审中，刘某某主张2008年9月20日应聘进入川景公司，担任粘合主管。口头约定基本工资是每月1,700元 提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供 ...

大量加班，工作任务已经很重，不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。 某公司向本院提供如下证据： 1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入 年5月25日至2008年5月24日的劳动合同，约定丁某某担任店员工作，双方还对其它事项作了约定，该合同到期后，双方又续签了期限为2008年5月25 ...

)上海奥美尼齿轮有限公司。 法定代表人克XX丹尼尔，董事长。 委托代理人秦某某，该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案 有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。员工手册(修正1)中对此也有约定，而刘某对此是进行了签收的。 ...

一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计 的理由不能成立。彭某的上诉请求，本院不予支持。根据高必德公司、彭某间企业员工保密合同之约定，违约方应承担的违约金为100，000元，现高必德公司对 ...

和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在 未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定，如约每月向被告发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险 ...

，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同， 某的实际月收入均高于5,000元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但无法 ...

原告诉称：原告于2007年3月5日进入被告处工作，从事仓库管理员。双方口头约定月工资1200元，但未签订书面劳动合同。嗣后，原告多次要求被告签订劳动合同，支付 迫于2009年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告 ...