药监局药品安全监管处工作人员)的证言证明：该局向国家药监局上报的康裕公司申请研制“人工合成盐酸麻黄碱”的文件由其起草，但在该局的发文登记上没有记载， 郑某甲曾要求他对咸阳步长制药有限公司申报的“脑心通胶囊”尽快审批，后该药成为该处2002年度审批的第一个药品，比其它药品的审批时间提前了约5个月。 3、 ...

于2004年2月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决造纸公司支付经济补偿金5947.64元、额外经济补偿金2937.82元、没有提前三十天通知 根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应当支付何某1个月的月平均工资的补偿金1050.5元，原审对此处理不当，本院予以纠正。何某 ...

有缺陷，部分条款违反了法律的规定。其中合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月 公司要求林某某承担违约责任的诉讼请求，原审法院不予支持。鸿益家具公司要求林某某承担生产工具损失413元，但没有提供证据原件，对该项诉讼请求，也不予支持。林 ...

工作安排及加某任务完成状况与品质的跟踪。主要工作责任：第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。 ，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞 ...

代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的 举证的原则，原告罗某的该主张不能成立，其要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼 ...

加某一天，被告发给原告的加某工资为105.8元。此外，被告公司的奖金分别于每年的6月、12月发放，发放的三个条件同时满足：工作满6个月、出勤 判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未 ...

这说明该法对实施之前的行为没有溯及力。故原告要求被告为其补办住房公积金缺乏法律依据，其理由不成立。三、原告主张被告支付加班费x.7元，并支付赔偿金x. 家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民 ...

2008年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作， 工作。因生产任务不足，被告提前安排原告所在部门X年5月18日放班。同年5月15日，原告向被告书面申请与其下属三位员工5月18日出勤，并申请其 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为8868.05元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除 ...

日，原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为5173.62元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除 ...