元；4、2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定， ...
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。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。 ，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。 ，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明：2006年3月，原告张某与珠海艾比公司签订了雇佣合同书，明确研修合同期间为2006年6月1日至2007年5月31日（ ，金主任曾二次找你面谈无果。因此，公司根据《就业规则》第二章第三类第5条第37款的规定，对你实施解雇处分”。2008年10月24日，原告签收了该 ...
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的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：被告聘请原告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12月14日 津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或 ...
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本案现以审理终结。 原告申趁香诉称：原告与二被告原来同为中国太平人寿保险公司博爱营销服务部职工，2009年11月份以来，二被告为达到攻击原告人身的目的，违反 、将不符合条件的投保人列入投保人”等。二被告的投诉已得到公司查证，系虚假投诉，且二被告已被解雇。二被告以上的行为，在单位领导、职工中造成恶劣影响 ...
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方使用。四、承租方保证出租方职工的使用现状，未经出租方同意，不得解雇、辞退职工；承租方负责依法缴纳出租方职工养老保险金、医疗保险金、失业保险金 公司没有为杜某某缴纳各项社会保险。杜某某依据工伤认定书和劳动功能鉴定书向九华公司和清算组主张工伤待遇，二者相互推诿。杜某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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立案庭经审查认为该裁决应为终局裁决,告知其应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。徐某公司于2008年9月28日向中院申请撤销裁决，中院口头答复应向长沙市芙蓉区人民法院起诉。 双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止 ...
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的劳务人员合同期满归国后且双方债权债务清结完毕之日止。劳务人员发生逃跑、被解雇归国、中途归国等违约行为，以国外会社或事后管理会社向国外政府有关部门提交 、或船社出具的书面证明等有关书面材料为依据，确认船员的违约行为及要求我公司承担连带保证责任。被告确认已认真阅读过招工简章、承诺书、水协船员外派中介服务 ...
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提出解除劳动合同时，被告不同意，双方继续履行劳动合同，尔后被告将原告解雇的主张，由于其没有提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动 某某已通过社会保险机构领取了一次性伤残补助金6612元，因此，上诉人顺德村田公司应向被上诉人黄某某支付一次性伤残补助金差额8701.02元（x.02元－6612元 ...
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