、谢某某、曾某某分别于2006年4月至10月在马某某承包的该工程中从事劳务工作。因湖南建筑公司克扣了马某某班组工人徐正禄、罗国强的工伤待遇， 某某虽然没有与湖南建筑公司签订劳动合同，但有5-7月的务工事实，因湖南建筑公司将工程分包给没有用工主体资格的马某某，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ...

、谢某某、曾某某分别于2006年4月至10月在马某某承包的该工程中从事劳务工作。因湖南建筑公司克扣了马某某班组工人徐正禄、罗国强的工伤待遇， 某某虽然没有与湖南建筑公司签订劳动合同，但有5-7月的务工事实，因湖南建筑公司将工程分包给没有用工主体资格的马某某，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 ...

待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原审法院据此判令上诉人向被上诉人支付加班工资，并没有超出被上诉人的诉讼请求 ，而依《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

价差为（略）元；3、由于场地平整、部分管沟土石方分包给另一单位施工，分包费为6800元已单列，因此平基等土石方工程量双方当事人未进行收方，此次鉴定 该合同的权利，也不承担合同义务。 劳务分包合同是建设工程施工合同的一部分。虽然劳务分包作业是相对简单的劳动，仍然要求劳务分包人具有相应的资质。按照建设部《 ...

隧道局一处四公司签订工程分包合同，在合同签订前后招用被告进行施工，原、被告之间形成劳动关系。市建公司改制后，变更为温岭市曙光建筑安装工程有限公司， 以证明温岭市建筑工程公司法定代表委托人林某某与铁道部隧道工程局第一工程处四公司签订劳务协作协议，四公司于2001年7月5日发出通知要求林某某办理工程劳务费 ...

的工资已全部支付完毕，且发放工资一事与其无关的事实成立与否；4、关于被上诉人请求支付劳动报酬的事实依据能否成立的问题。 本院认为:上诉人从青海省公路局承包了川官 与合同内容不相符，该合同应认定为工程转包合同，上诉人提出该合同为劳务承包合同的主张不能成立，根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第二、 ...

月20日双方又签订了《劳务合同》及《劳务合同补充协议》，规定了西藏分公司为运输总公司的公路改建工程提供服务，劳动报酬的计算方法为9.55公里，合计（略） 分包段联营协议书》、《劳务合同》及《劳务合同补充协议》，1998年8月13日签订的《协议书》、1998年8月14日签订的《关于工程款结算说明并认可》 ...

非法用工。 本院认为：被告于2011年2月至被告处工作，原、被告签订的“劳务合同”属于劳动合同，双方在合同中对相关权利、义务的部分约定符合我国《劳动合同法 、第三条，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第X号关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，判决如下： 原告武汉市X乡鑫宏伟家私 ...

、商谈和修改，这是一个完全正常的过程，因此不得将城市新风公司应开发商要求变更设计变为我们不履行设计义务的依据，最终还是要说明城市新风公司没有违反双方的 11即建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，中色北方公司认为劳动定额是设计人员内部分配设计费用，设计费是业主方给设计单位的费用，是按照合某的，给 ...

共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发 发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县X排与重庆 ...